苏宁

初面是十个人由一个hr进行提问，一共3个问题，比较开放，大家举手作答。因为第一次参加面试每个问题都被套路。1.京东、苏宁？？？(结合专业知识作答)其实感觉上就是要结合自己要投的岗位去讲自己有什么看法，表明自己确实有关注行业动向，让hr感觉到你了解公司；2.你能为公司带来什么？这个问题也是被套路啊，hr在所有人都回答完就说这个问题是伪命题，我们刚毕业的大学生本来就是什么都不知道，一张白纸，什么其实都不能为公司带去。感觉上最主要看你能表现成什么样吧；3.说出你的性格特点和家庭结构。其实总体而言还是比较简单的问题，hr构造的氛围也很好，让我们尽量轻松下来，像聊天一样。可是自己是初次面试，没有经验，说的答案一直在被hr当典型反例……最后hr说到一个问题时还不小心笑场了，而且从进门开始紧张的抖到结束……

首先是一面，是人力资源部门面试的，只是随便问了一些问题。比较关注抗压能力和能不能长期留在公司的问题。一面很轻松就过了，接下来是二面。二面是由经理面试的，考察你的表达能力，逻辑能力，抗压能力，能不能加班。

电话通知面试，了解了个人情况然后去苏宁总部面试，两位hr和一位人力资源总监，首先要求自我介绍，然后又来了一段英语自我介绍，兴趣爱好，最近读的书籍，之前的工作经历等等，全程比较和谐，与之前应聘的岗位有出入，提出去接待岗位，需要等待上一级领导回南京后，再面试一次第三次，是在一周后，通知面试，接待部负责人过来面的，问了一下自己的工作意向，了解下情况，面试通过，但是最后未去。

校园宣讲会投递的简历，人很多 ，10个人一组，hr提几个问题大家分别回答 出面过了将近半个月才通知终面 终面是去西安分公司和南京总部视频面试 当天下午就通知面试通过过会签约 然而过去了半个月也没签，一起的男生都签约了 打电话问hr一再敷衍 最后得知是不要女生。

问了一些看上去无关紧要的聊天的问题，主要还是看我们的语言组织能力和逻辑思维是不是混乱的。没想好的时候可以顿一下，有了思路再说。自己的想法可以大胆的说出来，除非过于偏激的就不要说了。还要注意一点，不要抢话。

很简单，初面1对4，然后就终面了，就自我介绍和一个市场推广的相关问题。我觉得我自己答得很好，有逻辑，还列举了多个点，在场的其他人基本说一、两点就结束了。面试官还问了我想定哪个方向。结果回去后一个星期没有通知。在网上一查，同一批面的本科的男生基本上都有好消息。可能我是个女生还是个研究生吧。

简历投出去之后大概一个多星期接到电话，主要是询问一些简单的个人信息，大致问一下为什么选择苏宁，怎么知道内推的渠道以及未来职业规划之类。然后下周接到了面试通知。面试的形式是三个面试官对二到三个应聘者。 首先是轮流自我介绍，然后面试官会就着你的简历问一些比较细致的问题，还会发散性的问一些比较宏观的问题！！！总结一下这次面试我被问到以及小伙伴们被问到的问题：财务指标相关问题、会计四大假设的理解、中国经济滞胀的看法、对O2O模式的理解、足球产业怎么营利（苏宁足球产业）等。所以大家除了要准备基本的为什么选择苏宁、个人优缺点之外，最好再准备一些开放性的问题吧。面试不怎么样，只能把经验分享给大家，希望对大家有所帮助。