众业达电气股份

招聘信息未备注是特别偏技术型的 去了才知道 办公地方很小 做项目型销售和我之前做的销售模式不一样 但一直问我有没有项目经验 接手一个项目应该如何去做 直接说不合适就行了 都是成年人浪费时间 一个领导坐在里面在听面试过程没有直接参与 面试待遇一般

第一轮，HR面试，主要是简答的自我介绍啊，以前的工作，教育背景啊，然后是心里测试； 第二轮是用人部门的主管，有时候是总监，主要是看人，聊聊天，讲讲公司的发展，战略，以及你所将要从事的工作内容； 第三轮是人力总监，主要讲讲薪水组成，绩效等等，最后一轮是总经理，聊聊天。

第一轮：营业课长的面试：过往工作经历，对销售的理解，对面试公司的理解，人生的规划等。           第一轮面试通过后，会约定时间进行第二轮面试。 第二轮：营业课长，营业总负责人：问题其实和第一轮差不多，只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达，和肢体能力等....

本文仅针对营销行销岗位，您是技术流就没必要看了本文是本人亲身体验，加现场搜集数据整理，良心制作，绝不忽悠。面试背景笔者于今年回到阔别多年的祖国。偶然发现华为在7月有留学生招聘会。于是就报了名。随后在长达数天的准备后，愉快的开启去招聘会“看妹子要微信的旅程”。面试前面试当天，笔者前往深圳大中华参加华为2017年留学生专场的招聘会【优招会】，【优招会】应该面向的是国内学子。 到达会场后，只见一片黑压压的人群，可见华为对于应届生的吸引力还是非常巨大的。1在此，允许小弟我不自量力的给各位一个建议，请大家面试的时候务必穿西装打领带。小弟在会场看见各种牛仔裤T恤，甚至还有大神穿汗衫凉鞋来的。一问之下发现穿着随意的大部分是应聘技术岗位的兄弟。我个人认为至少要表示对面试公司的尊重。2其次，我发现优招会的国内兄弟大部分都摆出一个老子那是相当牛逼的表情和架势。我个人浅薄的提个意见：应聘者无论年龄经历，谦虚以及态度端正都是做人基本的素质。您老人家要是扎克伯格那级别，您也不至于在这排队了对吧。第一面：群面群面的流程是：1点名排队，交付身份证  2听华为小姐姐讲规则【小姐姐妆画的不错】，然后自由分组  3进入会议室就坐，听主面试官宣布群面要素规则  4 自我介绍【可能出现面试官提问】，得到题目，自己思考  5群体讨论  6 进入激烈的互殴，打分找最差队友环节。出于对华为公司的尊重，本人不会泄露面试题目。但友情提示，在此环节您需要注意的有以下方面。1自由分组阶段要观察你队友的表达能力和气场。凡出现眉头紧皱，语言结巴，废话连篇，说话小声，驼背弯腰，此类人请留意。因为在接下来的环节中，这类人是群面必刷的。他们将用百分百的努力充分的在群面的各个环节中充分展示自己的缺点，浪费团队的时间。面试官对这样的人心中是自有定数。即便我不写，看官老爷您亲身体验即可知道真相。在分组阶段您需掌控大局，合理安排您组员的工作和任务，掌握主动。这一点很重要。如果您无法做到这一点，那么麻烦会很大。 2群面环节均会出现时间限制。请注意不要因为展现自己而僭越华为面试规则。举止务必大方得体，声音洪亮，充满自信。【自我介绍环节小弟骤然失色，因为对方来头极高，大学名称和个人头衔就让人叹为观止】 3小组讨论环节中，请按照队友在团队中的身份进行讨论。因为时间有限，您的大部分队友会在此刻爆发焦虑情绪，例如口齿模糊，思路不清，废话连篇。如有该情况请及时制止，您必须反应迅速，善于总结。在所有人焦虑急躁的状况下展现自己。 【本人负责总结】4如您成为队长或是负责总结，恭喜您，您有三分钟自我展示的机会，也就是对面试官阐述总结。在此环节中，您必须举止优雅大方，语速惊人又思路清晰。展现您强大又专业的商务风采。切记互撕，投票扔锅阶段请对事不对人。队友互撕。。你猜会怎么样？ 5本环节中，如您采用先声夺人，掌控团队，展现风采的战术。那您的通过率是很高。但您的策略是补充意见，突出关键点。那么您很容易被刷掉。因为在互撕阶段双方辩论激烈，您的思路不可能一直跟上，组织语言也需要时间，面试官随时发问。这就像你被路过的法拉利溅了一身水，你玩命去追，你也是追不上的。当您好不容易追上的时候，群面就结束了。 群面结果：我方淘汰率高达百分之70.友情提示，面试官会根据您在群面中的表现给予评价。虽然您无法看到您的分数，但希望您相信我，该情况是存在的。具体表现，就是2面面试官对您的态度，以及愿意在您身上付出的考核时间。体能测试--午饭环节本环节您需要注意的是找华为的小姐姐拿一个餐票。但同时您要有强大的心理准备，因为大中华酒店的盒饭充分展示我中华民族的流传千古的团结风采。也就是饭是团起来的，很硬，很难咽下去。您在该环节应该添加通过群面的生还者微信【主要是妹子】，以及交换信息。 在完成该工作后请向不同的妹子索取食物，妹子都会带吃的。如果您在群面中表现惊人，那么自然会有妹子来添加您的微信，表达对您的仰慕。那么您索取食物的难度会降低。这一点很重要，因为填饱肚子，你才有足够的精力去展现自我。当您返回会场时，您会发现，衣衫不整的人基本消失，留下来的都是西装革履的精英。那么接下来，经过群名的热身之后，游戏正式开始。第二面：hr面试出于对华为公司的尊重，本人不会透露面官的具体问题与问题内涵。仅提供“锅”的由来。1二面的面试官的核心目的，就在于考核您对于所报岗位的匹配度。 在该环节出现以下情况的人可以早些回家。例如，a回答的内容逻辑有误前后矛盾。b口齿不清，没有自信。c抗压能力差，思路不清。d反应慢，无法立刻组织语言回答问题。e简单来说，群名是大规模淘汰，2面是单独盘问2还有一些情况也是早些回家：a对面试官反复提不合实际的要求b报错岗位【这都能报错老兄你哪个大学毕业的？】c不愿服从公司调度安排【那就不是华为不要你，难道你不服从苹果的安排苹果会要你？】d简历内容不实【能力是可以弥补的，道德缺失是没法的】e欲求不满，表现疯狂3友情提示，面试官的精力和时间都是有限的。他们更希望把时间精力留给群面表现优秀的人。所以能力不够的人即便混过群面，也是无法通过2面的。 二面的面试官是实在中肯的人，希望您听从面试官的建议，不适合该岗位该公司不一定是坏事。如果您在二面中能和面试官谈笑风生，言语得体，反应敏捷，逻辑合理，思维清晰，态度诚恳。那么恭喜您。您将迎来最为精彩刺激的环节。 第三面 boss面2面结束后，您在走出大厅时仍能看到会场黑压压的人群。但希望您清楚的明白，会场中大部分基本都人被刷掉了。华为的小姐姐会让他们等，事实上是一种婉拒。如您很久没收到3面通知，且数次咨询工作人员无果后，希望您仍能保持良好心态离场，请勿丧失风度。在妹子哭泣时请递上纸巾【然后问一下微信】。 在本环节，出于对华为公司以及华为领导的尊重，本人不会透露任何有关于本环节的具体内容。仅从时间分化与流程模式为您提供建议。1时间不对称，对您个人思想水平以及综合素质的考察会占用大部分时间。2boss会现场出题，并要求在极短时间内回答。时间按秒算【看帖的孩子就问你怕不怕？】3极为巧妙的心理素质考验4极为严苛的专业素质审核5极为深刻的就业潜力挖掘体验感想：领导毕竟是领导，不怒自威，目光摄人，举手投足皆有开天辟地之威。目中精光四射，犹如雷霆霹雳，气场超群，仿佛雄狮漫步。微微一笑，让你胆战心惊，眉头一皱，让你屁滚尿流。与领导相比，之前的面试官对应聘者亲切之程度犹如圣母玛利亚对耶稣。小弟到此环节已征战一天，早已精疲力尽，颓态尽显，但仍鼓起残余内力顽强拼搏。至于我有没有参加外语测试，boss面过没过就留个悬念吧。之前提醒应聘者加妹子微信，是因为妹子更加乐意与您交换信息。不是让看帖子的你垂涎欲滴找个女友。经过一天的体验，华为的面试专场非常值得应届生一去的。 尤其是留学生专场，实在是卧虎藏龙。小弟不自量力给您一个忠告，面试前的某些聚会有人让您去，我本人没去，也认为您不该去，也不需要去，因为做人要靠智慧和努力，靠的是积累和素质，靠的是自己。不是靠钻漏洞自作聪明。无论结果如何，还希望观贴者都能拥有良好心态，能获得宝贵经历，也祝您们拥有个好前程。英雄何惧无用武之地？

流程跟普通面试一样，网申，在系统里面填一份简历，也需要上传自己的电子档简历简历筛选，基本山没有怎么筛人，都会给面试机会在线测评（性格、智力），这个跟普通的性格智力测评没有区别，在程序员面试宝典上看看就好 然后群面，然后HR面，后面就不知道了。

猎头推荐的，是设备类的，但是我一直是原料销售，这也可能是比较致命的。本来是销售经理和HR，但单天总监也在，所以三个人面试我。首先，正装是一定要的，他们很看中。其次，英文自我介绍。接下来就是针对你的简历和经历，全程压力面。之前准备了很久的企业知识都没有用到。

通过猎头从北京去往上海美孚参加面试，面试的岗位是润滑油销售工程师，两个boss面试。一个韩国人，一个新加坡人，所以全程英文。美孚的2v1面试基本上就是两个面试官一个唱黑脸一个唱白脸，所以说成熟的面试官是不会通过他的一言一行告诉你，你是否通过面试的。 本人海外能源工程专业硕士，本科是211 985 top10工科专业，托福110，CATTI二级已过，应该说是英文面试毫无压力，但是最后很悲剧的没有被录取。自己认为很可能是天性比较直接，不善于掩饰自己性格急躁的一方面。另外美孚面试的一大特点就是简历挖掘。所以小伙伴们要好好审视自己。还有听说进去的都是清华北大上交的。好吧，果然什么除了北大清华复旦上交，一切学校在HR眼里都是浮云。