西门子

到了公司先填信息表，填完交表之后会给个公司手册阅读，然后看会之后会有人事经理给面试，会针对你填写的信息，有针对性的问些问题，对未来的规划啊，对自己应聘的职位的了解啊，用2个词分别概括自己的优缺点啊等等等等，最后会根据你的回答给你一些建议。

Vestas的面试感觉还是很专业的，第一面是Director（丹麦人）直接面试，自认为面的很不错，聊得也很愉快，第二面是面试+笔试大概相隔了20天左右，是HR，Director和，HR是位40岁左右的女士，感觉非常专业，问的问题都比较尖锐。笔试中测试了英语能力及office技能，都是非常专业的office技能，都涉及到宏了，表现不太好。虽然没有入选但是最后Director还很好很专业的给了反馈。

面试是为了找继任，因此也十分水，只有上一个实习生，和部门同事一起来面试我。总共面了十分钟的样子，问了自我介绍，优缺点。要提前十分钟到公司！

先是在电话上简单沟通，然后去公司跟代招公司的人力经理面试，都是惯例问题，会聊的很透彻也很真心。最后是跟这个岗位对接的项目经理面的，感觉自己准备的那些一般的问题都没能举一反三地用上，经理问的问题很特别，是我们生活工作中都该时时去反思的问题。

一轮面试，面试行政人事，行政人事总监直接面试，问了几个问题，了解完我的情况后，问我有什么想了解的！问了公司的具体情况跟具体岗位的工作内容，行政人事总监的回答是:网上都写的很清楚了，态度极度差！即使我不适合这个岗位，我觉得对面试者应有的尊重还是要有的，连续问了两个问题都说网上有写，这态度影响贵公司的形象。

首先就是英文自我介绍，介绍下自己的简单经历以及在校状况；然后hr问了下prefer Chinese or english， 后来就是中文面试，问了些性格以及为何要选择西门子的原因。因为我是应届生没有工作经验，后面就没了，其实hr最主要从各个角度考察是否适合这份工作。

HR面试问了基本情况，不难，之后见部门经理，是个老外，感觉很聊得来，但是却没通过。