魏家凉皮

工业部部长直接面试。说是管培生，其实是做销售，面向小中大型企业的管理层推销认证服务。要求有两年的孵化期，工资底薪3500，加销售提成，孵化期内对新手还是保护的。两年过后，底薪2500，凭实力拉单加提成。

首先是接到，面试邀请电话，然后去到公司由人力部的专员面试，让自我介绍，然后询问了些问题包括为什么应聘这个岗位，你觉得你那些能力可以让你胜任这个岗位，接着是应聘的岗位负责人进行二面，了解了下之前的情况，问了些问题，通过了后就是人力资源部总监来面了下，了解了下。

和舰科技是个很好的公司，除了是个台企，世界500强企业，8寸晶圆厂，面试我的是个女老板，感觉人挺好的，问了些之前的工作经历，主要是看我是不是很能说，性格是否开朗，因为以后会和客户打交道，万幸的是我通过了面试，虽然等的时间很长。

就只有一个人事面试了。他们当时招运营有两方面的，一方面是网红运营，一方面是淘宝店铺运营。我对网红运营比较感兴趣，但最后他们觉得我更适合淘宝店铺运营，于是就没戏了。问的问题也不是很多，就是你对这方面运营有多大了解，你微博有没有关注网红，是通过什么途径关注的。我觉得你要是长得漂亮可以去面试当网红，毕竟他给我推荐关注的网红也一般。

首先要填一张入职登记表，中文填写，项目比较多，大概填了半小时。然后人事经理直接面试，是英文面试，只要问了为什么离开上一家单位，对滨特尔的印象，自己的工作经验，以及参与过什么项目，问的比较详细，大概四十分钟，之后就让我回去直接等通知。

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！

在招聘会投的简历，第二天就去面试了。定的9：:30我早到了半个小时。先让填了一个信息表就去HR的办公室面试了，没有自我介绍（我很欣慰。。对于很不会做自我介绍的人来说。）问了家庭住址，因为想要能够稳定长期留在公司工作的员工；HR人很能干的感觉，气氛没有很严肃，问的都是一些基本情况；然后叫来财务主管来一起面，我递了一份带来的简历，主管介绍了公司财务部的一些主要工作内容，说刚进来可能只是做一些打下手的事情。我说可以接受；然而我的简历上有一个只工作了一周的实习经历，我说当时在工作和考研中纠结，最后还是决定试试考研，HR问如果考上了会怎么样，我说95%没戏的，已经没抱希望了。HR一再强调他们想要的稳定的员工，我也表示自己也希望得到一份平稳的工作，如果各个方面都合适我会一直在这里工作，巴拉巴拉聊的都是很实实在在地问题，就是相互了解了一下，最后问我还有没有什么问题，我心想这八字没个一撇问太多也没有意义，就说没有了，HR说回去等通知。然后。就没有然后了。