德邦物流

我总共参加了三轮面试，初面，复面，终面。初试有俩项，第一个是一分钟演讲，面试官会给每个人一个带有名言或古诗词的卡片，你根据你得到的进行一分钟演讲。第二个就是无领导小组讨论了，我小组给的题目是一家酒店的问题处理顺序。 第二天复面，一对一，上去先自我介绍，然后一些询问。复面之后晚上就会有通知终面，终面我终面是深圳区的人事负责人，大概聊了一下薪资之类的问题。

德邦春招2月份就开始，网上投递简历，宣讲会结束隔天就收到出面通知。一面上午是在学校的教学楼里面进行。一开始到场大概40多个人，hr还让我们扫码填个人资料，说需要在线来记录我们分数，具体我也不是很懂。所有人分成了两批进去，第一批总共是24个人，我是第二批，只有十几个。面试形式：一分钟演讲+无领导小组讨论+小组对抗。

一共四面，先是抽题目做1分钟演讲，之后做一个无领导小组讨论，通过后，下午和hr一对一做background面试，最后和部门经理做一个终面就拿到了offer。

1.提前45分钟到面试地点，本来下午1点面试，由于12点面试的那一波结束的晚，所以等到1点半左右才面试。 2.进入一间会议室，门口微信扫码，填信息（姓名，身份证号码等），屋里有三张桌子，自己找位置坐。2个HR，一男一女。 3.依次报数（1-3），按自己的号数分为3组。第一个环节是1分钟演讲，自己抽题，2分钟准备，一分钟演讲（不是每个人都有机会，所以要积极）；第二个环节是无领导小组讨论，找好自己的定位（领导者，协调者，计时员，记录员），适当表达；第三个环节是针对各小组的最终陈述自由辩论，积极发言。由于自己是第一次参加群面，事先也没做功课，所以无情地被刷掉........

40来分钟的企业宣传，基本就是洗脑，让你觉得不去德邦是你的损失。第一轮无领导小组讨论，给出极端条件，八个人年龄性别职位，让你派出救人的顺序。这轮注意积极发言，礼貌聆听，别打断别人就行。 第二轮七巧板团队游戏，规则什么的就不写了，其他人都有写。注意团队合作，不违规就行。 最后一轮单面。先简单自我介绍，然后就是问一些简单的问题，比如家里人支持与否，会搬货你接受吗，为什么来德邦？总之，表现出自己不怕辛苦，对德邦的体制很认同就行。我三番几次提了年轻人吃点苦没事，只要有奔头就行，从德邦晋升体质来看，很适合。

群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。

面试第一轮是做人性回答，分组做的，只要讨论过程中活跃积极一点，没问题，第二轮就是看成语做一分钟演讲，说实话这个难度要大一点，因为人没有演讲才能得太多，再则就没有什么大的问题了，第三轮就是问一些一般性问题了，整个面试很正式，但是很容易就过了，因为确实需要大量的人，说是储备干部其实就是分你到底层干活的，这也罢了，待遇高一点也可以接受，但是待遇真心低，所以没去签约。