东风本田发动机有限公司

先说明下，其实是两轮面试，一轮是HR和部门主管面试一轮是总经理面试，面试官说话都好温柔有问必答型！！！一、面试要点应聘职位的知识储备以及实操经验二、你想知道的1.工作时间早九晚六，双休，加班没有加班费也没有调休2.试用期3个月，转正薪资跟试用期一致，转正会有提成，入职买社保3.每年会有调薪机会，具体看一年的表现4.传统节假日会有补贴500-1000（具体不清楚）5.没有餐补房补6.工作环境不错总之面试官气质是真的好！工作环境也是不赖的，大厦离地铁站也就不到300m处超近！！！是不错的一份选择！！！

先是HR电话联系沟通， 然后按照约定的时间去公司面试。先在前台那里填写个人信息，然后会有hr进行分面试，hr小姐姐挺漂亮的，一般问些基本问题，然后是部门主管面试，主管也是问些问题，都不是很难，都很和善。

先填一份表格，表格内容就是一些常规内容，包括性格优缺点，特长兴趣爱好，对公司有什么希望等等，这也是面试必备的。 初面应该是人资的，年长的就对我跳槽提出异议，但我猜她没细看我的没份工作其实都有差不多两年才跳槽。问我表格岗位需求为什么写外贸相关，问题一问就觉得这个很不专业。外贸业务员难道换个产品随便就能做好么？没有对新人的职业有比较清晰的规划。基本就是面试官问你答，不给提问时间。或者人家是国企不缺人才，蛮走个流程罢了。 整个面试下来感觉，浪费了我的时间。一些可以再电话里问清的就不必让人跑一趟。本来对建发是100向往，面试以后反而觉得其实也没有那么高大上。工作最重要的还是要开心的成长嘛！

到那边就是聊聊天，了解一下你个人，给他感觉你不错能干事就行了。人事很谦逊，也很正规。如果你想去，居住的地方一定要说近的，人事说超过45分钟的路程他不考虑，到底在哪他又不知道。还有稳定性侧面暗示自己稳定，基本你就稳了。(通勤时间和稳定性是我上班跟人事聊天知道的，我职场小白才知道这些套路。)

工作时间很重要，会先问你可实习的时间。其次会问你后续的安排，找工作事宜等等，如果频繁请假可能就比较难过面试，如果确定读研的，就胜算很大。最后会根据简历问一些问题，观察你的性格，以及以前的一些是做事情的经验来判你是否适合这个工作。 其实实习生主要是做一些日常的重复性的工作，一般来说，稳定，做事仔细认真问题就不大了。

自我介绍：自我背景介绍（某人，某校，某专业，某性格，某爱好等，感觉好差），工作经验交谈，所负责什么等交谈： 1、为什么离职，罗列几点原因（离职原因回答得很差，本人沟通方面能力自我感觉较差~）； 2、你有什么亮点：务实、有想法，向往公司的环境，公司能给我平台，能给我实现我人生的目标； 3、测评~

刚去面试是人事部，会先填写资料，填好后，人事部主管会问些做过的工作，自我介绍，过去涉及工作的流程，然后到采购部采购员面试，再然后是部门经理面试。问的问题是：“电子行业竞争都较大，在全球市场激烈的情况下，比的就是价格。