中安信业

一面hr了解基本信息，现在的职业发展，及为什么从上一家公司离职？通过之后进入下一轮业务部：教学副总裁面试，了解之前的业务上的匹配度，通过之后安排试讲试讲15分钟，通过之后发offer，上班。

第一步, 部门经理和HR同时面试四人1.各自自我介绍自己,2. 相互给候选人提问题3. 面试官提问, 候选者提问. 第二步.部门经理单独面试, 一个下午到这个阶段已经接近6点了. 问我还有啥问题时候,我说了一句: 你要下班了,我不打扰了. 非常谢谢.然后那个部门经理说,你就是专业不太符合电子行业要求. 其他方面其实挺优秀的.

前台给人感觉很涣散，没有礼貌，进去后先填个人信息，做测试题之类。等了好一会儿才有人接到房间，没有介绍是什么人员，所以就直接东一句西一句问问题。快结束的时候突然来了一个部门负责人之类（不太像），不太靠谱的感觉，也不是很关注面试人员，因为一边干着别的琐事。一直想了解别人现成的成果。最后发现这家公司一薪资不明，有虚报很多，二也不是真心要招人，因为据说他们各部门都缺人，推荐多份工作。总之浪费时间白跑一趟，总体不太靠谱。

据说java有的人面了5面，我二面就被刷了，问的都是java基础知识，但是会涉及多线程、堆栈等，感觉面试官是看过编程思想之类的了，深挖内层的东西，希望你知其然还要知其所以然；然后二面问了些数据库的知识，也是比较深~

面试主要有三部分。首先是人力初步面试，人力面试后会有技术经理面试，面试通过后会谈些待遇什么的。面试氛围还行，没那么紧张。大家好好准备，不用紧张。

我是在前程无忧上投的简历，后来人力资源负责招聘的人给我打电话问了下基本情况，问我这个岗位的税前工资能接受嘛？可以接受的话就可以到公司去面试了。面试有两轮，一面是部门的科长和部长面，问题很简单，但需要全程用英语交流，因为部长是个韩国人。先是自我介绍，然后问了下过去的工作经历，为什么离职，面试官介绍了这个岗位的具体职责，问我能接受嘛？还问了现在住在哪里，离公司有多远，主要就是看面试者能不能在这个公司稳定做下去，第二就是英语口语怎么样。二面就是人事考察，基本上只要事部门主管通过了之后就没什么大问题了，人事考察只是走个过场。人事主要就简历问了些问题，问了下职业规划，主要还是看能不能稳定。

其实就是接了一个电话，这样的电销公司全年都在招人的，面试挺简单的，只要跟人事说想做电话销售，大方一点，基本上都是要的，主要是后期了解完全部情况后自己会觉得不合适，再都也会觉得这个公司不合适，他们那上了几天不做的人实在是太多了，他们招进10个人，能留一个人他们也是很正常的。