CVTE（广州视源）

先在网上完成三分钟视频论述，然后在酒店进行一面产品推销，给出产品特点和推销人群，三分钟准备两分钟推销一分钟被其他组员提问。其他人推销的时候你也可以问。二面是模拟商务谈判，两组参与竞标，HR是招标商，如果过了当场就被留下来三面，没被留下来就是淘汰了。莫名其妙死在二面，原因不明。

10个人一组，穿正装，然后先让大家闲聊，但这个时候就有人开始疯狂展示自己了，然后正式开始后每人抽一个数字代表你的出场顺序，然后抽你要推销的商品，3分钟准备，2分钟推销，1分钟回答别人的疑问，反正群面挺耍心机的。然后我不怎么说话，就被刷了。

嗯首先简历填写完就会有一个在线测评，题型是论述题，我的问题是觉得和团队一起还是个人更能获得生活经验。这种问题就比较开放~大家见仁见智啦~然后3月初收到了一面的通知，在大学城的华工酒店，形式是8人为一组，每个人抽取顺序与题目，向小组成员推销自己卡片的产品。推销时间2分钟，小组成员提问时间不少于一分钟。当时感觉我在销售我的产品是讲的不够出众，但是胜在回答问题的环节，刚好讲的东西是我很熟悉的跑步机，所以手舞足蹈，自带肢体语言，感觉给人的印象会比较活泼吧。于是通过了一面。二面是在总部，相当相当远。内容是商务谈判，4vs4，面试官作为采购商，面试人员作为供应商，就这样展开一个辩论。个人觉得，团队协作很重要，一定要团结，因为有别的组据说是某个人太爱出风头最后拖了小组的后腿，然后我真的是运气很好，遇上了3个好队友，组队打了通关，一致通过（当时是现场宣布结果的）。然后通过二面的同学会进入hr面，1vs3，挨个回答问题。问题内容比较随和，一般都是什么事情让你有挫折啊，你不喜欢宿舍哪种现象诸如此类，不太涉及能力方面的问题，大家可以放松一下。大概就是这样吧~

cvte这个面试可以说分为4轮吧，第一轮是视频面试，我感觉是没刷人的。第二轮开始刷人，这轮公司这边包了个酒店进行面试，当时在华工中心酒店，没有签到，所以无法赶来面试的同学，可以稍微改动时间过来，该轮面试的形式是分为7人小组进行产品的销售推介，简单的说就是关于销售产品吧，有1分钟时间准备，2分钟讲，总的来讲在面试之前一定要准备好开场白和结束语（万金油），然后在1分钟准备的时候就提炼卖点，就这样我就过了。第三轮是商务谈判，由两个五人小组分别向由销售部的人组成的购买方讨论，我是觉得给的谈判背景里面有5个问题刚刚五个人，就一个人全权负责一个问题，这样谈判起来一来会果断，二来不会乱，记住谈判是要有退步的余地，但并不是说所有条件都要接受，该轮我所在的小组没有表现好，刷剩2人。最后一轮是1对3面，就是hr会对三个人轮流发问，问的都是过了第二轮后要在网上填写个人信息里面的内容，气氛很好，不难。最终结果是结合第三轮和第四轮进行筛选的。

面的校招的海外销售，当时是群面，同场的都是销售岗，有国内销售也有海外销售。群面题目：分成两组，模拟商务谈判，每组会有一个题卡，显示自己这一方的条件，然后分组讨论、进行方案阐述。阐述完面试官会问问题，对我们的方案提出质疑，比较严肃，表情有点吓人。但是面试完之后面试官的态度很好，说只是面试过程想尽量还原谈判的感觉、给我们压力。后面我们向面试官提一些销售相关的问题，也很友善地给了解答。面完之后只留下了一个学历最好的海硕姐姐。但是其实我觉得全场大家表现得都不怎么样，其实都是在胡说八道，也没什么逻辑哈哈

通过视频面试后，自己选一个时间，进行群面，形式是随便选一个人计时，然后抽签，按顺序，每个人有三分钟准备时间，两分钟推销产品（是一张卡片，卡片上会写产品还有它的的特点，要推销给谁），一分钟大家提问。我负责计时，但是自己心里负担很重，想换一个人，和hr说，然后hr说你是在浪费大家的时间。然后还好有个同学主动说那我来计时吧。结果由于被hr吓到了，后来到自己的时候连要推销的产品名称都没记住，我觉得hr好凶，如果是应聘海外销售工程师则要全英文说。

一轮群面是模拟销售，抽卡片，3分钟准备，3分钟推销和Q&A，timer要清楚时间分配，不然会很紧张。二轮群面是模拟商务谈判，两队供货商，一队采购商，就是多人撕逼，一定要多说话，不然就是炮灰，不需要抢做leader，场面太混乱，一般没魄力的leader，队员都不太听话的，反正要多给观点，思路清晰，有逻辑，就可以了。