网易有道

我是属于刚毕业进入这个公司的，面试的时候没有非常的严格，涉及到的问题没有那么专业。首先，我是投了简历到了这个公司，简历上要写出你可以进入化妆品公司的亮点，比如你是化学专业的，或者你在类似的公司实习过，人事会筛选到你的简历，你就可以进入公司进行面试了。第二步，你想进的部门负责人会对你面试，这个时候会问你一些专业的技能，但不会涉及到很深，有一些基础就好，没有经过笔试，就是面试。第三部，如果部门负责人觉得你不错，就会反馈给人事，人事这面就会你面试成功，做入职前的准备。

面试官有三个人，一个老美（Head），两个中国人（Supervisor）。老美会问一些冠冕堂皇的问题。中国人会问一些和业务具体相关的问题，比如一些理论知识。并通过简历上的工作经验来提问。面试官非常nice，面试过程没有pressure，整个过程很开心。要体现出：1.我很外向，阳光，自信2.沟通能力强3.和老美沟通可以展现出幽默的一面。

完全出乎意料的面试，面试官挺年轻的，态度也挺好，但完全不关心我做过的项目。不问算法，不问基础，直接上来给我画业务图，问我设计的漏洞，可能因为我并没戏统的做过这种测试，也不能清晰的说出个一二三，但在面试中被问到哑口无言还真是前所未有的事。工作地点在望京绿地中心，跟阿里挨着，面试的地方可能是个杂物间，里面还挂着毛巾。

做了一个项目相关的ui设计题目，包括流畅图，架构，和最终的高保真输出，然后提交了。一面的面试官后来就是带我的导师；非常温和，耐心的听了项目，然后问了几个项目相关的问题。然后是品牌设计面试官来问了几个问题，然后hr面试问的问题比较多，主要关于了解有道其他的产品吗，还有为什么选择网易等等。

一面、二面都是技术面，一面的话，问的比较浅，有B/S、C/S架构的区别，顺序结构都有哪些，linux的一些知识还有自己上面写的项目介绍，软件测试的流程； 二面的话问的都是软件测试方面的问题，自己在项目过程中遇到的问题，软件测试中最重要的是什么，高级软件测试员比低级软件测试员多具备什么，等等； 三面是hr面，主要是职业规划之类的。

起初先是电话面试的，然后来微软大厦做的笔试，笔试是10道选择题，两道算法题。 笔试完后， 做的面试，先是技术面试， 面了些 C#和 SQL Server 的技术问题， 然后是经理面试。面了些项目上的，还有计划什么的。

软件测试要求有自动化经验，或者学校是211，由于只有web测试的经验，而且等了快一个小时的时间，由人事告知这个要求，对于这个单位的感觉瞬间不好了，面试那天还是下雨天，做车大概用了一个多小时，来到单位后竟然是这样的结局，整个人心情都不好了。