沈阳新松机器人

1.准时到场。leader&manager提问。一些基本问题。为什么从上一家公司离职。为什么选择西门子。职业规划是怎样的。 2.笔试。表示个人不会。英文自我介绍。问题提问。 3. 回家等消息，HR联系。 4.通知和director面试。

准确来说是之前毕业前的找工作，感觉整个过程比较长，属于校园招聘。1. 国企对于学生阶段的各种证书，还有学校名气比较看重；2. 整个过程比较长，基本上需要反复核对证件；3. 对于人员的籍贯感觉面试官也会有所倾向。

远大住宅现在比较火，发展速度特备快，需要大量人员，但前期需要大量出差，并且机械在那边的作用相对小，主要是管理工作，愿意在那边长期工作的或者房子买在那边的可以去，升值空间也很大，学到的东西也挺多，以后主要是走管理路线，感觉还挺好的。

通知10:30到公司面试，由于公司较远，提前了3个小时出发，结果当天非常悲催的遇到了9号线故障，半路换乘公交加出租，终于在10:30准时赶到。先要填一张（大概4页）比查户口还要细的多的多的表，然后被安排在一个小办公室里（有大概10张小桌子吧） 笔试，做了3套性格测试，1套英语测试，本来是很简单的题目，结果做题过程中办公室里的HR一直在聊天，各种谁谁谁旅游啊购物啊什么的，吵的心烦意乱，我开始不好意思指出，只能默默的望了联系我面试那个小姑娘一眼，然而并无卵用，照样聊的热火朝天，最后做到英语阅读实在受不了了，委婉的提出能不能稍微安静一点，他们才停止了2分钟，然后开始讨论工作上的事情...不过感觉题目做的应该还好吧，毕竟不是很难。中午有提供午饭，和其它芯片企业的差不多，还可以吧。下午面试，随便聊了不到20分钟左右吧，告诉2周后等通知。当时听见2周后就感觉呵呵了，当然最后也并不会有任何通知。

先填表，包括一个常规字体的检测，就是写一些字词，确认你的书面情况，然后三、四人一组进去面试，大部分都是普通的日常，自我介绍必不可少，然后有学习情况、业余爱好等等，很轻松的，只问了一道铝合金的各方面的性质问题，氛围也很轻松。

其实毕业那年，秋招在考研就错过了蛮多机会，春招能够供你选择的其实没有几家。柔宇，算是看上去待遇稍好的一家啦。 其实面试没有很复杂，先群面，再单面。 群面：老套路，无领导小组讨论，有同样的一个问题，大家讨论最后得出一致的结果即可。这个过程中的重点在于，有自己的想法，不管对错，然后要听取大家的观点，及时去修正自己的想法，然后确认之后，开始守住自己的立场，并尝试主导方向，让最后的结果和自己的答案接近，其中要注意每个人的参与度，要尽可能的让每个人都参与进来，另外考虑少数服从多数，集体利益大于个人利益。 单面：两个面试官对1个面试官，通常不会问技术问题，主要还是看大家的简历，从简历上问大家问题，有一个很重要的点，柔宇喜欢挑成绩好的学生，这点很重要。

进去面试间，感觉女生还是不太受待见，问了我一些关于理想工资的问题，对公司的需求和家庭情况，没有涉及到太多的关于专业的知识，边上的研究生问了关于锂离子电池隔膜、成分、反应的问题，基本都是些基础知识吧。