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当时在北京工作，想到南京，进行了远程视频面试，在北京办事处，办事处人都很NICE，面试官我已经忘了是谁了，好像不是最后相关部门的，大概聊了一下，觉得可以，后来就过了。我的直接领导是比我小6岁的帅哥，之前都没面试过，不过相处也愉快在最后的工作经历中！

主要去面的电商和供应链这块高级产品，共有三轮面试。第一轮应该是个小组主管，上来会问你的经历，需要大概介绍下以前做过的产品。并且会问的比较细，比如库存怎么实现，库龄逻辑之类。第二轮是HR，问一些以前公司的情况，为什么要离职，自己性格有哪些缺点，以前对产品做过最成功的改造是什么？为什么？第三轮是产品总监级别的，为的不多，主要靠自己说，然后针对性的问几个比较核心的问题。比如说B2B的支付怎么实现等等。

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

投了简历，收到了面试通知，面试了3个人，第一个部门负责人，问了一下工作经历，还现场让我简单设计了一个产品方案，感觉很满意，第二个是中心总监，主要讨论产品经理的工作方法，第三个是HR 谈论了薪资待遇，和生小孩的计划等等，一周后给出了回复说面试通过了，之后一直等Offer,然后遇到途牛年底裁员，名额被砍掉了。

一共三轮面试。 1一个HR小姑娘基本上3分钟之后是我在面她。 2产品大佬谈了一些专业的问题，整体聊得很愉快。聊了相关业务的开发方式，一些业务逻辑设计。 3高层高层缺乏专业知识。一些很基本的技术语言都没有概念，印象很不好，而且还让人等待多时，比较失望。

一年前去面过， 是途牛金融的职位， 比较像医院分诊，先签到，然后大厅座位上等着，面试官来了就领到玻璃房间里面面谈。面试内容比较正常，问一些之前的工作内容，工作年限，对工作的一些理解，对应聘的职位的看法等等。

1、简单的自我介绍  2、对工作地点的想法  3、简单的问答交流  4、思维发散题目 eg为什么井盖有圆有方  4、对PM的理解和认识  5、疑问解答