埃森哲信息技术(大连)有限公司

由部门主管带到一间会议室，然后先作英文自我介绍，然后简单询问了一下工作经历，兴趣爱好以及电脑软件方面的问题。总体来说气氛很轻松，自我感觉发挥的不错，然后就没有下文了。也不知道是哪方面没有达到面试官的要求。

两位面试官人都很nice，面试内容不太难，但是需要准备一个简短的英文自我介绍。介绍完毕之后，会用中文就你的个人经历提一些问题，主要是工作经验、为何离职之类的。感觉面试官对面试者的英文水平有一定要求，还有就是工作时间比较早，面试官希望面试者可以适应。祝大家好运。

全程中文！这个项目是在太坑了，加班加到爆，所以一直在招人，喜欢应届毕业生和实习生，因为公司把政府给的租房补助昧下了，一个人至少3000.因为缺人嘛，我当时就是中文面试的，加上我是实习生，好忽悠，就要我了，现在想想，当时太傻了。

自我介绍，介绍一下课题，一轮。问了课题相关问题，问得非常具体，课题中遇到的问题是什么，家庭情况对英语还是有一定要求。问会不会某个实验，实话实说就行。结束时，面试点头表示挺满意的，大概一周短信通知给offer。

面试一共两轮，很正规。第一轮技术面，因为面的是国际部门，所以要用对应的语种进行技术面试，需要先准备一个自己的外语介绍，然后面试官会用外语问些背景。之后开始技术面，问的题比较基础，也有拔高题。基础题比如类，接口，spring生命周期，线程基础和理解，mysql优化，索引知识点等。拔高题比如redis优化方案，消息队列应用场景遇到的问题和解决方案，数据库索引原理结构调优，JVM原理和调优等。全程外语面试，中途语言描述不了可用中文。面试主要也会针对简历项目的技术具体问问，可能每人不太一样。 第二轮面试这次面试感觉比较偏软件工程能力，会问到很多文档管理和项目管理上的问题。比如敏捷开发知识和应用，文档怎么写，各种开发设计图怎么画，也是全程外语，不会的可以用中文，大概考察语言，交流，软件流程管理，项目管理方面的能力，然后会跟你谈企业的文化制度和福利，基本没有太出格就能过了吧，也看眼缘。总的来说，还是看你面的岗位，偏国际的语言很重要，是基本功，尽量多准备些对应技术和术语的词汇，我这次很多词汇都不会只能硬着头皮描述解释，最后基本上一半左右都得中文。好在技术对语言要求相对偏低，刚好卡在及格线上，所以才过了。所以希望后续同志们做好需要准备，国内组也要适当做准备。

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。

人力电话联系参加面试，面试分两轮，每面大约40分钟，两轮都是部门面试，多对一形式。一面，针对简历中英提问，英译中，excel，两道分析题; 二面，针对职位中英提问。感受:一面测试能力，二面考察对岗位认识，个人意愿和工作态度，二面很多sensitive的问题。结果:两轮面试都当天收到通知，效率赞。