欧尚超市

第一轮是部门经理面试，就是问一些具体信息，个人情况了解一下，再简单介绍工作内容，团队成员，薪资待遇，如何可以，再进行第二轮面试，由人力资源总监面试，比较犀利，会将一下企业文化大概等等。

新开店部门经理招聘：小组讨论：给一个topic，分两组讨论，然后做presentation一对二（处经理）：自我介绍，工作经验，一般就是几个为什么。一对一（店长）：问的问题差不多跟多倾向稳定性， 超市职位流动性太大的原因吧。

因为实体经济下滑，欧尚的招聘要求已不再是985/211了，人员流动比较大，因此欧尚很缺人。不论是经理还是促销员亦或是普通的理货员，都比较稀缺，因此，面试，有点形式化。只要你思维正常，基本能通过。

1、开始投简历之后没有那么及时给我打电话去面试，我特地找到了门店电话，直接给人事打电话，然后人事给我安排了面试！ 2、由于欧尚是法国企业，所以需要简单的英文自我介绍，简单的英文问题！ 3、一面是人事专员，简单的自我介绍，问下你过往经历，然后对部门经理工作的认识，比较简单！ 4、二面处长DM级别面试，自我介绍、过往经历、提问几个问题，管理上、服务上、对于部门销售有什么看法？5、三面是店长，我们店长是法国人，所以肯定的英文自我介绍，回答问题最好是英文，肯定加分。也可以中文，会有翻译。基本上会问你离职原因，为什么选择欧尚，对欧尚哪个部门最了解，然后让你选择你喜欢的部门，原因为什么，你个人的优缺点，工作中遇到的问题怎么处理，如果需要处理顾客投诉，你会怎么处理等等。

第一步HR约进办公室，给中英文翻译，案例解决分析，英文回答； 第二步计算机基础知识操作； 第三步Teamleader面试，寒暄几个问题一般到这个地步，也就是十有八九成了事； 第四步QA会过来问几个比较专业的问题直接关系的薪水的高低。

简历审核通过之后，开始面试环节一般10多个人一批，分为3-4个小组，先开始自我介绍，之后面试官会抛出几个经营活动中的问题，进行无领导小组讨论，考察团队协作能力和对市场的认知程度，充分体现各个人的性格特点，各自发挥所长。

我就见了一个部门的领导，首先是让我自我介绍，完了之后问我自认为自己有什么优点，有什么缺点，第三个问题是让我影响比较深的问题，假如五一的时候领导让你写一个销售方案，让你完成一个1000份的蛋糕销售量，你会怎么做？这问题当时就把我给问懵了，我也忘了自己当时是怎么答的了，反正我在部门领导这一块就倒下了，没有进行下一步的面试什么的，最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。