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周一给我打电话，约周2面试，我说我在职呢，只能周4去，人事说那好吧，在约时间，周3给我打电话，让周4去面试，结果去了之后答了4页题，我刚拿到题的时候一看全是前端的题，还问了人事题拿的对吗，人事说你先答吧，不会的不用写，结果答完题看都不看，直接让回去等通知，难道我去你家是答题去了吗？就这么让他们忽悠了一次，我一个7年的java以血的教训奉劝各位去他家面试一定要谨慎。

公司不怎么滴,面试的222房间就那技术经理一个人,桌子上面一层灰,经理说时创业公司,公司就不到20个开发人员,前端后端都要做,问的问题没啥技术含量,就看你有没有能力做,还让带笔记本去,问你电脑配置,怕跑不起来他们的项目。

首先非常感谢贵公司提供面试机会，以及在面试过程中发现了自己的不足和更进一步的了解贵公司。 面试流程：贵公司属于外包性质，先是去客户现场面试，犹豫个人项目经历和工作经历没有金融背景被pass。回来的时候接到贵公司电话说第二天去总公司面试，电话中我特意问了，前面经去面过了，去总公司去面试什么？答：和人事聊聊。没有多想第二天果断去了，到达贵公司，前台菇娘接待，人挺好，一下对贵公司提升了很多的好感。被邀请到会议室，貌似是项目经理的人来，让我自我介绍，可能是我自身的问题，回答的不太完美，不太好。刚说完就让我回去。我傻傻愣愣了半天，走得时候，前台菇娘让我等等，说那哥们脾气不好，让我和主管聊聊，和主管简单的沟通中，经过询问得知，今天面试主要是，因为昨天面试没有金融背景，技术还行，项目经理内推到别的项目组，还是需要技术面试。简单沟通过去，让继续等，找技术老大，犹豫技术老大在开会没有时间，让回去在通知。有点踢皮球的感觉。      问题：就以上经历发表以下看法，求职者找工作也是非常辛苦的，找工作的过程也是双方互相了解，信任，沟通的过程。每位求职者到应聘公司，首先接触到得是，前台，技术面试官，HR。等（每家公司招聘流程不一样）这是一个公司的形象和对外的窗口。也是公司合作伙伴，业务代表，求职者对一个公司的初步了解和感受。三分天注定，七分靠打拼。可能是我自身的原因，能力和素养和运气，没有达到贵公司的要求。其实，请贵公司尊重每位求职者，大家都是为了生活奔波，大家都希望每次求职的过程比较好，对的起每次求职的过程。大家都是一个互相尊重，互相选择的过程。不过，最后前台菇娘人不错，一下减少了30%的不好心情。          以上只是个人言论，如有对贵公司有负面影响可删除，没有抨击任何人。同时过公司还是挺不错的，如果没有加入贵公司，我深表遗憾。再次希望贵公司发展蒸蒸日上。 谢谢。

面了一面，问问做过什么项目，把项目说给他听了下，他让华为的人听听看。华为的人听不明白（因为常年靠外包，又用的自己的框架，跟社会脱节，技术差），让回去发代码。代码发过去之后就通知上班了，竟然还补了一句我技术不行，我刚入行的我天生是大神啊？

首先，高开没有笔试、机试一类的流程，直接面谈。先和项目经理聊，然后和总监和人力聊，流程一般很快，行不行当时就能反馈，几乎没有让应聘者跑几次的情况。我属于第一面，90%的问题都是技术和业务相关的，问题很随机，事先也没有什么特别的准备，看应聘者的工作经历和个人特点，如果应聘者比较合适的话，会聊得多一些、时间长一些，如果不合适，我就一般就直接拒绝了，不会说什么等通知之类的。开发人员比较不善于表现自己，每次面试我都希望能多聊聊，尽量发掘一些亮点，对高开职位来说，如果应聘者5、6年的工作经历一直是干一些体力活，我就没什么兴趣再聊下去了。当然为了生计等等，数年如一日的增删改查，也无可厚非，但总要学一点什么才好，没干过学过也算加分项，当然只是知道皮毛的不算。

面试的时候作死的贬低应聘的人和其他的培训的机构，不管你之前有没有培训或者在哪里培训，在她们心中，她们是最厉害的，谁都比不上，霸气十足的和你说，在她们公司做两个月项目实训是最牛逼的，只做千万级别的项目。

在东方金融广场的19楼，上楼跟前台报个到。先找了个工位拉去做了个笔试，笔试的内容不多，但是很繁琐，包括后端算法，sql的编写，前段等等。尤其是前段那块。学校里基本上学不太到。然后去拉去面试了。面试就基本流程挖，自我介绍，项目经验啥的。