长安航空

我就见了一个部门的领导，首先是让我自我介绍，完了之后问我自认为自己有什么优点，有什么缺点，第三个问题是让我影响比较深的问题，假如五一的时候领导让你写一个销售方案，让你完成一个1000份的蛋糕销售量，你会怎么做？这问题当时就把我给问懵了，我也忘了自己当时是怎么答的了，反正我在部门领导这一块就倒下了，没有进行下一步的面试什么的，最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。

面试官很年轻，提问的时候让人很轻松，没有刁难的意思。一面的时候是一个职位比较低的女职员，问了一些我之前实习的经历，还有我的职业规划，气氛还是比较轻松的。第二天通知我去二面，二面的时候多加了一个主管，主管也是很年轻帅气。二面的时候只是聊了聊我在校的情况，主管还跟我说起了他的大学生活，整个面试过程都很随意。其实我能看得出来，这次面试其实是有玄机的，主管问了几个问题，比如：你一个女孩子，从南方只身来天津上学，你爸妈怎么放心呢？我大学那会有一个室友可难处了，你的室友怎么样？虽然问题比较轻松，但是回答的时候必须谨慎。过了两天，公司通知我通过面试了。

在这次华为招聘的研发人员的面试中，看到自己很多的不足，基本面试官提出的问题，只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计，施工方面的，对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。

感觉前面和项目经理人事专员沟通的还蛮愉快的，就是后来人事经理还要说复试一下，如果贵公司诚信招聘的话，不会让等待那么久吧，别人都很认真的态度去面试，当然也希望得到正确的回复啊，唉。人事经理有点过了。好多公司都毁在了挑剔的人事手里。

因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话，所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位，具体了解了一下我过往的工作经历和成绩，然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次，感觉不是特别好，因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿，安排在公司住了一晚，但是行程是自费的。后来回家继续休假，以为没后文了，结果亚太地区在两周之后电话联系我，前后谈了两次，确定了薪资，虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期，参加完朋友的婚礼就去上班了。

设备技术员，我被面试的时候，要求是大专以上学历，当然理工科最好，符合以上要求的，面试肯定中。其实设备技术员就一操作工，就是名字好听一些，所以大部分大学生干一段时间就走了，留不住人，到后来，只要是个人，面试人看的顺眼，就有可能被录取（只招男的）。

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。