肯德基

犹记得当初刚毕业参加第一份工作的面试情况，入金依旧历历在目，我是一个比较容易紧张的人，并且一紧张就丧失语言表达能力，非常抓狂，当初去面试，自己也准备不充分，竟然还没有带简历哦，到了现场只是简单的做了一个自我介绍，可能我的紧张被面试官看出来了，不但没有责怪反倒非常平易近人的和我交谈，这时我才慢慢放下了内心的紧张感，我自己依旧不是很满意自己的面试。也算一个小小的稍显不完满的回忆吧。

分初试和复试，初试是跟上海区域这边的行政经理面试，面试过程会问你的经理，职业规划之类的，整个面试过程20-30分钟，思路一定要清晰，讲话要有条理，还要准备一个英文的自我介绍，毕竟美企，英文也是很重要的！复试是中国区的行政总监进行视频面试，过程不长，也是问一下基本性的问题，面试难度一般。

填完表后等了半个多小时，开场第一句是上海人吗？不是？会说上海话吗？不会？基本上不用往下谈了。然后开始唠家常，还顺带数落一把，说没经验的外地小姑娘来到上海工作不要那么挑，哪来的优越感？ 我是来面试的不是听你说教的，面试过那么多家没有一家是这样的，拜拜嘞您。

实习生的面试比较简单吧，基本只要正常交流就可以了。基本就是一开始做个自我介绍，当然很可能是英文的，因为KFC可能要跟很多外国人打交道，所以一定的英文交流能力就显得特别重要了，所以面试之前好好练习口语是很有需要的。再然后就是说一下优势和劣势，以及是否接受加班。同时会问一下有没有去参加其他企业的面试，防止你溜

进到公司先填资料，填完之后就开始有人来面试。是HR专员随便聊几句，后面真正的面试官是厂长lydia。她人挺好就是问题超多，而且问的很细。看到我是英伟达女专业的就开始用英语面试，后面实在接不下去了她又切换成中文，总之面试需要有准备。

人力资源部HR经理面谈--简单的自我介绍--对哪些部门感兴趣； 2. 未来部门直接经理面谈--主要看曾经的工作经历和未来的匹配度的权衡3. 大堂副理面谈--因为简历谈及我学过法语，因此面试经理第一句是用法语和我打招呼的，实则想测试下我的法语水平，因为他外国留学，也会法语真诚的作答，表现自然，会比较顺利！

首先，约去广州恒大中心面试，由于是来访登记专员，工作技术含量低，但对道德要求高，所以只是和直接主管简单面谈即可，因为广州的项目已经成熟，只是让你做个自我介绍，然后根据你的简历再问几个问题，主要问你是否愿意接受调岗，不过在恒大地产工作调岗是很常见的事情。这个岗位是包吃住的，属于珠三角公司营销部的，没有直接的晋升渠道，只能通过换岗，换回广州恒大中心营销部。看个人意愿吧。但恒大招人有最低学历要求，至少得是全日制、统招本科。