太原重工

一共两轮面试，一轮笔试，一轮面试，笔试是专业知识和英语翻译，面试是问了我一些家常问题，并且给我出了一道数学题让我现场做，我做出来了。就让我回去等消息，一周时间出结果，后来也没有消息了，我打听一位内部员工，说是内部经理推荐了几位学生，直接内定了，公司早就内定了，为什么还让我去面试呢，还得我耽误一周时间，很不爽，没有信誉可言。

人才市场投的简历，然后电话通知去面试。找了半天才找到地方，结果聊了一会告诉我现在急着找人，因为前面一个请了长假处在半离职状态，所以就没有太多的专业方面的问题。只是简单的自我介绍，接触过哪些机器等表面的问题，然后就是到车间现场走一趟看看环境，然后就问什么时候可以来上班了。纳尼～～～～

面试分三轮，群面，电话面，终面，群面感觉效果一般，毕竟一个老师面对8个学生的群面肯定是忙不过来的，观察的仔细程度应该也一般，这个碰运气吧，碰上好的面试官都能让你过，电话面主要是人事问一些你家庭的情况，终面是专业问题，问我是否了解静设备，动设备之类的，结果还没出，静静等待。

正值公司快速发展的时候，面试过程很容易，问了一些曾经的工作经历之后开始聊天模式。面试我的人后来发现是车间主任，一个很警惕的人。公司整体是不错的，但是个别部门作风很差，进了以后你会发现有一些总裁，高管的亲戚。跟他们多聊聊你会加深对公司的了解以及很多有意思的事。

比较简单，要面试的各位不需要太紧张，注意衣着整洁，保持清爽的形态和适当的表述，成功率就会很大了对于刚毕业的同学来说还是相对待遇可以，但近年来韩企普遍工资涨幅滞后，但好在管理相对自由，有利有弊吧。

网上投的简历，当天就回了，让第二天面试，先二厂的一个工程师面试，随便聊聊，然后一厂的一个工程师面试，问一下以前的工作内容的，然后人事的MM说，今天经理在香港，然后过几天又去了一次，就是和经理谈谈，问了下，以前机器怎么保养的，为什么要保养，还有绩效考核等，给你100万，根据绩效怎么分这100万，然后经理说了句，你的回答我基本满意走了。然后第二天下午，人事的就打电话就是谈工资。

主要是维修控制模块有些带数码管，主控大部分采用ARM的，几百个引脚，都是双层板！辅助供电用一个电源ic，带有网口！待遇都是底薪加加班，周六加8小时，平时晚上加到9点40左右！公积金应该是交百分之五的，属于产于线维修，工作的地方有点挤，如果习惯了售后，习惯了有独立的工作台。