浙江大华股份

该公司是一家保健品直销公司，前期在东欧多国发展很不错，主要在俄语区，10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔； 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题； 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试；由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关，语言、沟通以及外语演讲很重要！

接到电话面试通知的时候，简直高兴的要飞起。电话面试的帅哥很nice，简单问了下简历上的项目，然后随机出了一道题，问我，如果我要测这个产品，我会如何去设计测试用例。 然后就是二面，秒杀。不问以前做的项目，直接问MYSQL相关的，因为学的不够深，又有一年半的时间不碰了，所以有些就卡了，然后又随机问了一个如何测试一次性纸杯。完全出于刚刚没答上技术问题的尴尬中。然后可能没有调理性，就让我回去等候通知（哭死）。

第一面人力资源部，重点倾向于性格测试和职业规划； 第二面，总经理面试，这个很失败，也不是紧张，感觉自己职业定位有点飘，逻辑前后矛盾，进入陌生行业如何开展工作等，总体来讲是没有准备好，当然自身总结的也不够透彻。

总体来说，面试过程简单，与技术人员及人力英文交流，只要表达流利，既可进入部门总监面试，部门总监面试问一些基本问题和情况，主要还是要跟领导确认好针对职位的具体工作职责及拓展方向，确保能够顺利完成考核指标。

基恩士面试一面很关键，是一个敲门砖，所以怎么在一分钟的自我发挥中吸引HR呢我讲讲我自己的经历，我在自我发挥中跟HR谈了谈自己的销售理念，不能太过普通，要有自己对销售的理解，一般这时候HR不会特别严肃，可以在说的过程中带上一点小笑料来活跃气氛，切忌怯场或者不敢大声说话，要表达出自己的自信与热情。

第一次写面经，lz通过了华为，滴滴，基恩士，深信服等等的面试，唯独没有过大华的。 总共两轮面试，一面是视频面，问的东西比较常规，和小姐姐聊了半个多小时，气氛很轻松。二面在公司面，我还专门跑过去，面试过程中，面试官说你等下，我先看看你简历，我也觉得没什么，过了一会，开始问很常规很常规的问题，我尽量的让回答显得没有那么沉闷，可是后来面试官说了这么一句话，你的回答我觉得都是标准答案，没什么新意🙂。直到后来快结束的时候她告诉我说，她是做技术的，说对人力不是很了解。 嗯，可以的，写这个面经有点吐槽的意思，可以说体验极差了。

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话