富士康

1.首先是电话面试，会有人事和用人部门好几轮电话； 2.去现场面试，一定要守时，进去后首先是在公众号上面做测试，有职业能力测试，英语，还有智力测试等； 3.会有人事专员，以及主管，用人部门，用人部门主管，以及终极大boss来面试，会有好几轮； 4.过程大概是这样，会现场出结果。

先进行笔试，分为英语测试和智力测试，都是比较简单的，一般没什么问题，笔试过了之后就是面试了，一般先HR先进行第一面，再就是用人部门面试，一般会问一些专业的问题，因为富士康是大企业，制度流程个方面都比较完善。

先在招聘会面试的，会问你成绩，但其实不会查证。过几天通知你去富士康面试。HR先面试，问一大堆，问得很细，真实就好，大概30-40min，会问家庭和为什么要来深圳，富士康有什么吸引你。然后采购总监面试，问你一些实习经历，对采购的想法，采购员应该是什么样子的。然后英文对话一下。 个人觉得没什么难度，有自信，而且的确有话可说。 问的问题都有意义，需要思考。

首先中央人资统一组织笔试，大概就是考一些智力题目还有英语，笔试通过了就会安排面试，先采购课长，然后采购经理。通过后再等人资的电话通知结果。

记得刚开始是在深圳人才大市场专门的富士康招聘点面试，然后给了一个面试通知单，去富士康龙华厂区统一进行面试；刚开始是要在富士康一个IE 学院统一去考试，考试成绩过了之后再去面试部门主管，部门经理。分中文和英文面试；然后是等通知，一两个星期之后会通知去上班，如果被录取的话，记得当时好紧张。

位置:龙华，有点偏，下了地铁还要转公交，厂内面积很大，进去还要走一段。 面试官：面试官人不错，也很专业，聊得很开心。 hr：沟通很顺畅，只是和HR主管谈薪资的时候，觉得hr主管有点无精打采。 工资：工资在行业内不高，试用期还有半年，试用期工资比转正后少一点，有加班费，但是每个月的加班时间不能超过某个限度，所以加上加班费之后总的工资也没什么优势。富士康有一套比较完善的管理体系，可能会有比较多的条条框框，想要打破这些条条框框很难。

首先在大教室做IQ\EQ\心里测试，成绩通过了，给你一个信封告诉你去哪个地方接受用人部门的面试，用人部门问的问题，主要是自我介绍，专业技能，英语聊天，期望月薪，离职原因，面试官听nice的。