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1、大老远到那里，没有一杯水，还没有人事部，随便在一个座位上填写表格和面试题。 2、面试第一个是说运营的员工，说的还算简单，对答如流。 3、面试第二个才是人事，跟我说了一堆东西，一直夸我。

面试在13年，社招，供参考。电话面试，流程是业务需求部门/项目-HR-部门领导-HR面试结果发布；首先进行业务面试考察你的专业、外语能力，通过后转移到HR处进行资格能力审查、薪资沟通等，通过后跟部门领导直接沟通，薪资个人状况，工作意向及计划等，通过后发放offer。面试官态度很好，工程管理类社招已经有3年经验，简单英语自我介绍，直接针对历史项目进行自述总结，期间会对项目问题进行讨论，二三十分钟不等，结束答复一周后会有二面，遇到人事冻结等待一个月，后来HR对学历、工作计划等进行问询再一周后接到部门领导面试--入职流程；总结下: 都是专业面试，有多少经验几句话大家都能知道，也会根据项目紧急程度决定是否严格，外语能力是必须的基础。

第一次见到有公司办公室是在公园里面。百度上搜出来是在XXX会所，惊的我一愣一愣的，难道有啥***。。。开玩笑，据说是老板不喜欢在商业区，可能是因为空气不好。进去后先填表（社会招聘），之后就是HR和负责人一起进来，坐好，先自我介绍，过去经历，blabla。都是一些基本问题，有过真实经历的基本都不会有什么问题。比较难的是负责人问一些专业问题，比如怎么预测一个指标之类的，感觉对方还是很专业的。没有那么多花头，都是实际工作中会遇到的。大概半个多小时结束。之后HR送出来，还是很nice的。整个过程没有什么为难的地方，基本都是正常的交流，感觉如果进入了工作环境也比较单纯直接。

上去先是做试卷，前面数学后面英语，我做的b卷，前面考的是逻辑与数的排列组合，后面英语六级左右的难度，做完看分数，分数低的直接走人的，高的等面试官，问你些为什么选金像，以前做什么的，为什么不做，工资要求，然后谈谈对职位的看法。

到了后需要先答一篇试卷，最后一题有个英文题需要翻译过来。里面多数是一些心理问题。然后见部门总监，这个总监不固定，是哪个部门缺人哪个部门总监就来面试你。总监会和你说工资，人事还会在和你谈一轮工资。公司文化不错。会有定期的学习培训。英文培训。环境也不错。在望京SOHO。

先是笔试，一般只要回答完了，笔试都可以过，然后是一面，一面也比较轻松，基本先聊聊之前做过的项目，然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法，没有要写代码，然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。

感觉前面和项目经理人事专员沟通的还蛮愉快的，就是后来人事经理还要说复试一下，如果贵公司诚信招聘的话，不会让等待那么久吧，别人都很认真的态度去面试，当然也希望得到正确的回复啊，唉。人事经理有点过了。好多公司都毁在了挑剔的人事手里。