埃森哲信息技术(大连)有限公司

到了新浪之后，工作人员先把我带到一个小房间填了相关的信息，然后进来的面试官拿着我的简历和一份考评表开始面试。开始问的东西也很基础，比如进程和线程基础概念以及区别（再次感慨基础真的很重要）。后来慢慢的就比较偏向于实际了，有几个我答得很差的，不过记不住了，记得面试官还给耐心讲解了一到答不出来的题，给他点个赞，也是因为准备不是很充分所以感觉没什么戏。

基本面的都是数据结构、设计模式，还有两者运用场景和遇到的问题。Android方面主要问各种framework层及实现原理，应用层问的很少。面试官问的很细，最好把要说的东西吃透了再说，不然说多余了会被追根问底。

面试的时候会先给你一张面试题和一张个人信息表，面试题会有5道，都比较简单，Handler机制，地图定位和相关工具类的封装和一道函数题，然后一张个人详细信息表，面试的时候是一个20多岁的年轻人·人很随和·不用担心，会想让你自我介绍，然后问你为什么辞职，然后会问一些自己有使用过哪些SDK框架，，拿出自己已经上线的应用，说说是怎么实现的，和自己常用的第三方框架，着重会问数据库相关的知识，多线程并发的知识点。

我其实本身不是学cs或者coding的，当时就是瞎投的。一开始问了一些简历的问题，就问得挺细的，一定要熟悉简历内容。 完了就问了我一些java相关的东西，我不太会，我就跟面试官说我不太会。之后面试官让我写个程序，我说我不会，他就说写个伪代码，我就写了个冒泡排序的伪代码。 然后面试官就跟我说我觉得你不太合适，就凉了。不过总体感觉如果是想面这个岗位有所准备的人的话，其实还挺友好的。

猎头推荐，根据你的项目问一些基础的问题，会往深处问，最后说是外包公司签合同，感觉以后发展肯定不太好，之前还有一个猎头推荐我去联发科，感觉勉强了都没意思，不是本公司的员工。 有点基础知识，记忆力好点的回答应该没问题。

写这些也算帮他们推广一下知名度吧. 15年下旬去面试的时候,只因为这家离家近,公司在通州果园一个居民社区的一个民房了,那环境挺糟糕,还不如我当时租的房子,挺破的,周末去的,大家都在上班,去之前下载了他们发布的安卓版本app,问题挺多的到了之后跟"CEO","技术总监"聊了聊,CEO完全不懂技术,技术总监貌似是做后台的,多少知道一点,我就跟他们随便侃了一会儿,顺便把他们app的问题指出来不少,其实他们也挺无奈的,项目之前是外包的,一直找不到安卓的人,ios版比安卓会好点. 完全不紧张的一次面试,因为无论从技术和气场,都被我逆袭了,强势的喷了他们一阵,都被我折服,问我要什么待遇,因为我当时已经拿了offer,就把拿到的offer情况跟他们说了,他们表示震惊,那种感觉就是,你看中了一件商品,很喜欢,就是买不起... 写这些不是装逼,只是对这家公司印象很深,很敬佩他们在一个相对差的办公环境,老旧的居民楼,昏暗的房间,破损的桌椅...如果不是心中怀有梦想和坚持,真的很难在这用压抑的环境下去拼搏,不知道现在的他们怎么样了,拿到了多少投资,创造了什么成绩,或者是否还存在...总之,这一群怀揣理想年轻人组建的年轻的团队,希望你们能在我们的未来中,留下属于你们的足迹.

第一轮技术面，技术负责人问了些做过的项目里用到的技术；问了些常用的第三方框架，像是glide、okhttp、数据库框架之类的问题；问了下handler机制，aidl，view的触摸事件体系，问了些基础知识； 第二轮技术负责人面试，聊了下以往的工作经历以及以往工作中碰到的技术难题之类的； 第三轮HR面试，聊了下公司对于情况，聊了下薪资待遇。