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1点半我们赶到格力，没有吃午饭，公司也没有提供。然后就填了几张表和一张测试的试卷。内容应该和第一批的差不多。然后就一面。大概分三个小组，每个组的问题都不一样。我这个组的涉及到的专业知识比较多，从电机开始，到二极管，三极管，变频技术，电机的控制，反正就是很多，具体也记不清楚了。完了差不多是四点了。然后我们就问是不是可以走了，但是上次来宣讲的gg说还有二面，我们说没有吃饭，想走了，在跟他们交涉了一会之后，他们允许我们到门口至少买面包吃再回来。我们大概四点半回到面试室，等了一个小时那个要面试我们的副总终于来了，每个人都是问些籍贯，学习情况的基本问题就没有了，不过有些人他对某些细节会追问。期间那个副总应该接了三四次电话，让人的感觉不爽。过程基本就是这样，

面试只有一面，都是名校生，竞争激烈。面试过程就是每人一份英文材料，材料后面有几个问题，接着小组人员分工，一分钟的英文阐述。咨询岗总体招人很少。 面试之前尽可能和小组成员联系一下，我在德勤AC之前就和几个同时间的朋友一起聊天，彼此熟悉了很多，而且面试时还真有聊过的朋友和我分到同一组！同时，提前沟通还能有效防止极品leader的出现，也就是特别aggressive不让别人说话的那种人啦。如果小组一开始没人愿意发言，那就必须有人打破僵局；如果小组讨论很混乱，那就必须有人提出框架。 重要的是，Leader是自然而然形成的，是因为同组的人信任你的能力，而不是你靠排挤别人夺过来的。Leader也只是团队中的一个成员嘛！谨遵这一点，尽可能贡献你的力量，就肯定能过啦！

暑期实习，投的北京和沈阳~北京的在沈阳也可以面，基本都是沈阳药科大学的。好像他们有合作？感觉我好外行。一面是群面，老生常谈的分两组，每组有三个医院信息，有ab两种药，组内先选一个医院进行推广，说出原因，再跟另外一组辩论，说服对方自己的医院最好。感觉我们没有特别明确的leader,后来有一个女生发言的时候说我们组一个男生是leader，好吧。感觉表现的不是最差也不是最好，整体讨论还是存在问题，没有明确分工，辩论时候也不是很激烈感觉。我们两组都没有特别强势的，还可以吧。我们还跟hr问了好多问题，一共一个半小时左右。

进入创业公司需谨慎。我面试的是侃家在天津分公司的置业顾问，也可以说是咨询岗位，一共两面，整体感觉下来还比较好，二面比较有难度，两天后通知我面试过了，但是因为种种原因最后没有去，这也是我比较遗憾的部分，去之前对侃家的印象很好，充满了期待，但是实际上发生的一些事情令我感到十分失望。 先说面试过程吧，一面是HR面，二面是总负责人面。一面前半部分针对个人经历提问，先叫你自我介绍，然后针对你的简历提问，如果你有销售的经历会问得比较细致，后半部分问了很多关于侃家自身和企业文化、管理模式的问题，重点是问了我市面上几家和侃家类似公司各有什么区别，比起那些公司你为什么选择了侃家，因为答主提前做好了功课所以答的比较顺畅，感觉HR比较满意，还提点了我几句，HR姐姐人美和蔼~ 一面过了后就让我直接当场准备二面了，二面是压力面，面试官是天津分公司的总负责人，感觉脸比较冷，会让人挺紧张，提问了一些和一面重复的问题，之后就是不停地提问，让你没有思考和喘息的时间，考验逻辑能力，当时答主不知道主管去过龙湖，在面试的时候我提到龙湖之后主管就抓着我问龙湖的事，问我龙湖那么大公司什么不去龙湖却来一个创业公司，如果我在龙湖就职我希望自己能得到什么，在侃家希望怎么发展，基本不等你回答完就问下一个，反正问得我挺懵的，没想到会一直问龙湖的事，后来答主脑子都混乱了…… 二面一开始表现的不错，到后来感觉比较混乱，所以也没有完全的把握能通过。一天还是两天后就收到了面试通过的短信，一开始答主还是非常开心的，满心期待的等待入职，结果到了约定的入职时间天津分公司那边突然说叫我不要急，说上一批培训的小伙伴还没有培训完，叫我等下一轮培训，我因为当时正好在忙毕业论文和租房的事也就同意了，但是之后就再也没有告诉我明确的入职时间，我后来大概问了三四次，每次的回复都是公司需要开会决定引入新人的时间，由于业务量不能让我立刻入职，从来没有明确的答复，一直拖一直拖，到最后HR姐姐委婉地提醒我可以找找别的工作，但是当时早就过了校招的黄金时间，我又在重庆忙毕业的事，加上我之前因为侃家推掉了一些面试机会，最后这个结果真的让我非常气愤也非常失望，找工作是一个双向选择，我也不想再求着他们入职，最后就没有去侃家。 后来想想，说业务量不足，估计是新公司成立没有什么业务不想引进新人白白增加工资支出，从公司创业的角度可以理解，但是我个人难以接受这种不负责任的行为，如果公司没有准备好为什么要招人呢？所以建议想去侃家的小伙伴，应聘北京总部应该比较靠谱，不会被随便放置，分公司还是谨慎考虑。总之，应聘创业公司有风险，对侃家，可以说是非常失望了。写到最后，又看见了侃家天津分公司在招聘，现在看来那信息十分可笑。

一面是群面，无LD小组讨论，我们那组十个人，标准的30分钟讨论，有一个人很有心眼，到那就坐到面试官右手边，然后开场抢话分配任务，十分钟发表意见每人一分钟，然后十分钟讨论，最后十分钟汇报。还说自己会帮忙给大家把握时间，提醒大家用时多少。我心想，一个心机boy，上来两个角色LD和Timer都当了。然后第一轮发表意见他让其他人先开始，我们的题目下面有。一开始大家都说要等检测，公司要对社会负责，要环保，不能冒险，万一危害了社会，那时候公司根本没办法运营之类。基本上五六个人都这个态度，包括心机boy。然后我就发言打他们脸。我的发言下面有写。基本就是说他们想法太单纯，举报来源和举报原因都很简略。不能排除他人恶意诽谤，那样就是中了全套了，如果这么做了，外界怎么看我们？公司领导层担不了一点风险，不自信，没有主见，容易被外界留言带偏。这样对于公司的名誉损失一样大。具体可以看下面。而且最后选发言人，心机boy自告奋勇，结果基本上说话断断续续，一点都不好，真不明白这种人哪来的勇气。简单来说，有勇无谋，难堪大任，结果如我所期，他没进二面。但凡这种人都能过，我觉得这个公司我不去也罢。二面是一对一，就是各种常见问题，自己的经历，优缺点，志向，职业规划巴拉巴拉，还有对行业的看法， 对公司的了解之类。三面就是简单的聊聊天，聊待遇了。最后是工资5500，包住二人单间公寓，每个月伙食补贴1600。其实这个待遇在深圳不算乐观，而且是转正还是这个待遇。

发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。

在网上投的简历，HR打电话约我第二天一早面试。公司看起来比较正规，毕竟是国内有名的留学中介。面试形式是1对1，HR自称是在外企管理层工作了很多年，它本人也在国外生活了很多年，并且介绍说，公司里的所有员工都是有留学背景的。说这些应该是让我感受到他们公司的专业性。接下来正式进入面试。 她先让我做了个自我介绍，全程没说用英文，都是中文的。之后她根据我的简历问了几个有关以前工作经历的问题。并且看我没有这方面工作经验，问了我以前出国知否是自己申请，有没有找中介。当时申请了几个学校，都是什么。 之后就问我对文案工作有什么认识，对出国文书的写作有多少了解。我回答之后，她介绍了一下这个岗位具体的工作职责，提到了文案不仅仅是文书的写作，还有对自己所跟的项目要进行追踪。聊天过程中，她说了一下公司业务的主要方向，跟其他公司的不同之处。 后来还问了我对加班怎么看，是否能应对压力。HR说文书的写作不是一年都忙碌，在申请季的时候任务比较多，可能要加班，而且这也和文案人员本身对工作的organize有关。 最后问了我对薪酬有什么预期，同时说明了她们公司文案工资的构成，分为底薪和业务提成。