中铁十四局

一面是群面：小组讨论，有充足的自信，有条理的分析即可。内容不需要说太多避免重复，但是条理性一定要清晰，展现出自信的语气即可。 二面是经理面：一对一的经理面，这一面是最关键的。涉及到英语的考察，简练而有效的沟通是最核心的。每个问题可以发散性的进行发挥。涉及到项目和业务逻辑的分析讲解。 三面是总监面：二对二的面试，其实是两位总监面试对你和竞争同学的面试，老大们会介绍各自部门的业务内容，面试时间比较短。还是自信和逻辑性最重要。

面试官是集团公司人事部门的，当时是在学校的宾馆房间里面试的。先是在礼堂开了个动员会，讲解了下公司的历史以及发展现状。当会议上提到了安装费的时候，下面一阵骚动，在零几年的时候数目还是比较诱人的。后来有意向的同学都拿着自己的简历、成绩单以及三方协议去宾馆房间面试。面试的时候主要看了下简历，问了下为什么选择本公司等等。我觉得对于本专业的对于施工单位来说，只要不是太差，一般都会录用，因为每年招聘的隔一段时间都会有人辞职，行业的特殊性。偏远地区，耐不住寂寞，吃不了苦，所以……。面试过程就是以上部分。

在学校校园招聘投了简历，专业相对比较符合，他们来宣讲的都一副高高在上的样子，来了一些天津研究院的小组长和小院长，第一轮面试是组长面的，问了课题什么的，顺利通过之后让去北大参加了第二轮面试，这宣讲阵容一下就不一样了，各种高大上的领导，人家也只需要一轮面试。面试的时候嫌弃女孩子要生孩子什么的，之后又和他同学的学生海聊，完全忽视了我们这群虾兵蟹将。个人感觉私企作风浓重。

笔试 20道行测 不难没有图形推理 都是文字性的。 无领导讨论，重要性排序题，充当最初领题规划、整理意见、统一大家思路、把握提醒大家时间的角色，这种角色比当leader容易，只要保证自己的参与度刷好存在感。 明天专业笔试。完了再发。

这个面试非常简单，首先你只要是土地测绘相关专业即可，而且招的人有点多，迫于学校要求的三方协议压力，我就去了面试。过程很简单，招的就是在校大学生这种廉价劳动力，谈到工资的时候说了会年底才全部结清。基本上你是测绘相关专业，就可以去做。

第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。

大早上第一波，很多组缺了很多人，所以每组群面淘汰的人并不多，据说晚上的组一个组20人，剩下6个进单面。 群面比较奇葩，1 自我介绍+一个话题，三分钟，话题内容：把手机和以下物品联系起来，并说明原因。都是很奇葩的物品，大家就尽力找相关性吧，我选的纸质图书，共同点都是用眼睛获取信息，两者的结合可以提高信息获取的效率。 2 无领导小组讨论，设计产品，将人工智能+移动医疗结合。 淘汰完一小批人，剩七八个，然后大家one by one.就是和HR聊天，纯聊天。一点都没有业务性的。