新兴铸管股份有限公司

总共两面，一面人事，简单了解基本状况，问问专业，以前工作情况等等，二面是分公司老总了，竟然是老乡，然并卵，这是后来才知道的。老总抛了些后面业务方面碰到的难题，一一化解之，总算有戏了。总的来说，聊得挺开心的，有戏！后面也确实进来了。

面试问题：说下自己情况，为什么从以前这些公司离开，对销售心得体会，家庭情况，有什么需要了解的，还有什么需要和他交流的，主要针对这些问题展开讨论。 面试感受： 1、语言组织有些乱，没有言简意赅。但也有可取之处，不会让对方觉得你是提前拟好稿子，来背给他听的，让他感觉到你所表达的是这么多年来的经验之谈。也就是把我两者直接的度的问题。 2、态度表现积极也有可取之处。但也可能让对方感觉你不是很沉稳，毕竟他们左的是大项目，需要有一定成熟稳练的人，这方面需要注意，又是一个度的把握。 3、有些问题需要拿出更多事实依据，不能让对方感觉你在空谈，说大话。 面试总结：总的表现打60分吧，能不能最终胜利，就看竞争对手情况了。如果后边还有高人，如果招聘人数有限制，估计希望不大。如果其他应聘者表现一般，或者与我差不多，估计希望较大，但这个无从把握。 不利因素：1、本人没有光伏行业从业经验。2、没有任何办法得到竞争对手的消息，他们不是像第一轮一样把所有人叫来集体面试，而是每个人在不同时间点。我是第一个，我走的时候，其他还没有人来。 离开时和人事简单聊了几句，人事告知，就在这一两天给通知，就问了下今天来的人多不，告知挺多的，还想问招聘多少人，想想问得太多不好，就没问走了。静待下一步通知。如果两天后没有通知，打电话问下自己哪里不合适，哪里表现不好，在以后其他地方面试注意下。

刚开始就是做车到达1号线，公司问题其实非常偏僻，面试完之后连公交车也很难达到，最后自己不行了很久才找到一个站台，整体面试下来感觉没有什么不同的，老板嘴巴很会说话，但是具体实际的一下话题都没有进行正面回复。

一面是对着HR，过程还是轻松愉快的，主要了解你之前的工作经验，是否对口职位，还有了解你为何离职，过了HR这关，一般是等通知复试的，因为我面是的河源职位，在深圳面试，所以HR当场问了部门BOSS有否时间复试，还是比较人性化的，面部门BOSS比较严肃，BOSS一直埋头看文件，话比较少，主要还是要看你自己介绍，我的自我介绍还是没能吸引BOSS注意，但是在后阶段的开放式问题中，我回答的比较有个人见解，也可能是刚好打中了BOSS的点，就这样吸引了他，后来通过面试去报道时，因为某些原因，希望我去梅州市场，但是因为妻子怀孕，暂时不能远离，所以非常遗憾的拒绝了。

去哪是上午，公司一进去就给人感觉不是很舒服。我敲门有个女的对我态度不好，问干什么的。以为我是推销的，面试时，好像是个前台的女的。简单问了一些工作经历，说了工作内容，薪资，业绩提成，试用期。就感觉能让我通过，就是我住的的地方离上班太远。

我是面试销售岗位，人事打的电话。过去之后先核对基本信息，然后是部长面试，问的问题还是以行业内为主，大体是介绍下个人从业经历和收获。然后是老板面试，这就比较随意，随你发挥了。需要提醒的是，该公司承诺你的底薪和提成，包括年底双薪，基本是打水分的。如果你真愿意在这公司干，就让人事把工资薪酬要求写在合同里，这样可以稍微保证你的权益。另外，千万不要指望能在这公司实现你的什么价值，或者拿到多少钱。

对于我们来讲是一个比较大的挑战的工作，因为以前都没有怎么做过这方便的事情，所以今天也是觉得这个公司还不错，所以就来看看整体来说的他们面试还是比较适合大家，主要是看待大家的服务态度方面的问题，针对客户来讲需要注意的问题呀。