理光（深圳）工业发展有限公司

先填了一张员工入职申请表（内容详细到你的身高体重家庭成员及联系方式），然后做了一份笔译测试题，题型有中英名词互译，中英短文互译。之后HR进来跟你聊，聊得很细，包括离职原因，对Costa的了解，现在已经面过几家，对他们的期望等等等等。HR是个很老道的小姑娘，心思很深。然后做了一段英译中视译，一段中译英口译，英文自我介绍，结束。

首先对这个公司的第一印象十分不好，笔试答题不给笔，前台对应聘者的态度很不好，而且在答笔试题的时候前台还在聊天吃东西。笔试题就是翻译游戏的道具啊技能啊玩法等等，题量大一个小时之内肯定答不完。然后是面试 分中文和日文两个人面，根据你的简历和自我介绍来问，尤其日语的面试官说的很流利问的问题很多。因为准备的不充足，日语回答时又有点紧张，感觉没戏了。

胡乱采用压力面试。压力面试不是一味挑刺，不是你不懂还要强行让我回答专业的东西。面试翻译岗位，一直在问我职业规划，还没工作就问我我在这份工作中的缺点。我这不还没干呢吗。面试的时候放松点不行吗。弄得跟追悼会似的。上来就说我坐姿不行。

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

笔试完后两轮面试，一面是翻译部领队小姐姐，人很好亲切，翻译部现在2人，需招一人，和市场营销是一起的，会有一些协助之类的工作。但主工作工作就是网站内容及项目报告的翻译（区块链相关笔译），有外籍员工专门负责后期英文润色，对英语表达有帮助。 二面是人事吧可能，介绍了一些公司信息。没透露工资，感觉发展还不错，只是就是走笔译这条路了。面试后说一周给结果的至今没通知，鼓励没戏。

我面试的是日语翻译职位。一共三轮。第一轮是笔试+副所长、直属上司面试（笔试的话多复习一下安川的机械单词，中翻日，日翻中，个人觉得不太难；面试的话会问你对安川有什么了解，建议从一些新的点切入，不要只是单纯陈述安川是做什么的，找些让他们耳目一新的东西）第二轮是所长面试（一般第一轮没问题的话，所长也是没啥意见的。只是偶尔问些尖锐的问题，反应快点就行）第三轮是和上海总部的副总经理进行视频面试（因为副总经理很忙，所以面试不会很长，只是问三四个问题）三轮都是全日文的面试，安川很注重你为什么想要进入安川，你对安川又了解多少呢，你是个会在这里长期工作的人吗等等）祝好运。

本人属于社招，并不是在每年集团大规模校招时进入公司。当时集团成立分公司需要懂英语且愿意被外派的人员。面试时并未经过笔试，这个应该是个特例，一般还是会有笔试。直接进行的是面试，首先面对分管子公司的副总，问了几个常规问题；为什么来襄阳？英语水平什么级别？能不能接受外派？然后面对了子公司的总经理，英语简单交流之后，问了：对自己五年的规划是什么？具体目标是什么？然后是集团的人力资源部长，了解个人基本情况所属学校，专业。结束。之后两天内给了回复，签订合同。以上面试经历比较特殊，对于校招和其它招聘不一定有很多指导意义。