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一开始就是在校园招聘里看到这家公司招聘CRA，当时在合肥招这个职位的比较少，觉得不错就投了简历，HR面试问了一些你为什么要选择这个职业、有什么规划之类，不难，之后是面试，面试主要就是对这个行业的理解，自身有什么优势胜任这份工作，个人觉得做任何事情，充足的准备是非常必要的。

面试一共两轮，一轮是hr小哥哥的电话沟通，第二轮是LM面试，一共有三个面试官，在昆泰进行视频面试，第一次视频面试还有点小激动。首先是英文自我介绍，然后是英文问答，之后转换为中文。会对于简历中提到的项目进行提问，问的非常细致，在项目执行中遇到的困难，如何解决，要给出具体的例子。关于专业知识方面的问题涉及比较少，会问你为什么想来昆泰，为什么想入这个职位。面试官非常非常有逻辑，也希望你能给出有逻辑的回答。可以诚恳的表示自己的诉求，面试官似乎不太想听那些冠冕堂皇的话。 总体感受非常的好，面试官严肃中带着亲切，非常有气场。第二天就收到了面试通过的通知。

第一个电话是HR打过来的，首先根据你的简历问关于是否适合CRA这个岗位，由于本人之前没有干过CRA，HR说她们想找没有工作经验或者工作经验相对较少的博士或者硕士。由于我之前是在三甲医院药房工作，HR觉得我不太适合CRA这个岗位，问我还想去公司其他职位吗。我说我想去CRA TRAINEE锻炼，HR说我已经工作几年了，trainee的薪酬可能我不满意。然后还提到要去北京培训四个月，问我能去吗？还问了为什么要跳槽，第二个电话是从事CRA的经理打过来的，问得问题比较一针见血，主要是问对CRA 具体工作有没有了解，说说cra具体是干嘛的，然后问英语能力怎么样，工作以后有没有接触英语，然后举例说明怎么证明自己的沟通能力不错。

面试分三轮，先是HR打电话问了一下是否了解CRC的工作职责，实习医院之类的，只要把工作职责说说好就行，之后会给出当地办事处地址，去那由部门负责人面试，面试了有一个小时，自我介绍，工作职责，对于医院实习经验问的很多，在医院实习最印象深刻的事，最后突出自己遇到困难后怎么解决的，还会问平时和医生沟通如何，做CRC最容易遇到医生推脱写病历，太忙没时间写病历，怎么处理，总体表现出自己抗压勤劳就行，然后leader会说最近保持电话畅通，会有CRC部门总监的电话面试，也是以医院实习经验为主，还会问问为什么选择做CRC，总体感觉面试不难。

首先是接到了HR的简单电话面试，因为当初面试的时候没有关于CRA方面的工作经验，所以只是简单的让我描述了CRA的工作范围及工作职责，之后就进行的公司面试，一共分为两轮面试，第一轮面试是HR和LM一起面试，因为没有工作经验，所以提问相对简单，气氛也非常轻松，两位面试官人都非常的nice，问了对CRA的理解，主要工作职责；接下来就是二轮面试，面试者为临床运营部的总监，他很愿意与应聘者交流关于临床分期的理解，关于国家局对临床试验的核查，包括药物一致性评价等话题展开讨论，二轮面试持续了近一个小时。一星期后录取!

先在校园参加了招聘会，现场有个笔试环节，前面选择题类似公务员考试，后面就关于GCP了，也还有英译中题目，最后简答题是GCP和疫苗方面的。 整个笔试40分钟左右一面就到了南宁公司面试（我大学就在南宁啦），HR很亲切随和，先是填了一些基本信息啊之类，后面就是HR正常面试了，很轻松的对话，也没睡吗刁难的问题。面试时间30多分钟吧。 二面是一个总监的面试，比较严肃，会问优缺点之类的，面试很快，感觉不到10多分钟就结束了。最后发了录取邮件通知，整个过程觉得很顺利，就是后面一开始自己填了期望工资5000，在北京的话觉得少了，不知道最后要不要去这家公司，希望前辈们给个意见。

我当时内部推荐流程，所以面试官直接是部门领导和HR。面试经验不多，遇到的这个HR不算奇葩，但也够碧池。语气很强势，对于已婚未育非常敏感。部门领导态度比较谦和，但属于笑面虎，很有判断，不会否定你的任何回复，但心里有杆秤。自我介绍+项目经历介绍+15分钟英文文献阅读和回答问题。如果是从医院出来的，再加上英文读写能力强，很好的沟通力，算是不二人选。不过这方面都具备的也很难招到。