毕马威（KPMG）

面试的过程比较简单，英文自我介绍，英文提问，屋子里有HR还有审计部门的senior们，面试的哥哥姐姐都很nice，提问不会很刁难。然后就是小组讨论，小组讨论最重要的就是，be nice，be nice，be nice。千万不要插话，千万不要aggressive，哦对了如果你对材料没有十足的把握，不要多说话！！！

经历了两次面试，第一次是在当地，直接是Partner面试我的，之后再是HR。后来因为职位需要还去了一次德国杜塞尔多夫，面试同样很nice，不像国内什么群面、扮演角色之类的，就是简单的谈话，最后MA还请我吃了一顿寿司，好开心啊！

校招。共三轮，第一轮面试，题目英文，分数学和文字理解，时间较紧；第二轮经理面，有一个CASE给二十分钟的准备时间，然后面试过程围绕简历，内容较细，中英文穿插；第三轮合伙人面，无目的交谈，注重个人综合素质。

整个过程包括笔试 一面和终面 笔试大家都很熟悉的了 英语加一些数学题 前者平实积累 后者可以专门找那种题来做 一面当时是要求准备一个具体案例 经验是一定要有自己独特看法 外加上自信就OK了 终面感觉完全没啥可准备的 问题比较随机吧 个人觉得是自己的热情有加分。

在成都IFS上的office进行的video interview，是项目的engagement partner进行的final interview，大概提前了20分钟到，由于前一位还在面试，还是等了挺长时间的，前台的美女特别nice，会给你简单介绍公司。面试的过程还是比较简单快捷的，第一是看CV问了些问题，学历经历问得比较简单，之前的工作，特别是他们specifically点名的银行工作经验多问了几句。然后就是给了一个situation，然后他扮演client，让你和client交流处理，看你的沟通和控场能力，是否能站住、站对position，是否能快速了解client需求等，然后会让你简单解释项目流程给client。最后给了feedback就问了available date就结束了，还是相对容易的。

整个面试过程分为4轮：1. 网申－>2. Online Assessment－>3. 经理面试－>4. 合伙人面试1.好像是15年月8月网上投的简历，岗位是Advisory；2.9月完成了在线测评，主要就是数学、逻辑方面的测试。如果没记错，逻辑测试只能用英语；3.10月份的第一轮面试，方式为无领导小组讨论，就一个汽车企业所面临的问题进行案例分析，最后派一位同学present，然后是经理对你们的提问。总的来说这一轮面试经理不会给面试者太大的压力，最重要是千万不能既抢着当group leader，自己在分析问题的时候也没有框架没有逻辑；4.11月的某一天进行了最后一轮面试－合伙人面试，本次面试一改之前的与合伙人1v1聊天，采取合伙人1v10的形式（事后得知因为他那天比较忙，没什么时间）。这次面试流程就相对简单了，轮流自我介绍，然后合伙人将面试者分成两个组，做两个case study，然后present。个人觉得这是一个合伙人看我们沟通和表达技巧的环节，并不是说要看我们做出来的case study有多专业。所以，尽量参与，保持自信即可。5.12月，拿到Offer

三个人的“群面”首先是两分钟的自我介绍，下来是为何选择KPMG，你有哪些优势KPMG会hire你之后是小case，二选一，分别是百度进入汽车行业的优劣势，另一个为新兴汽车企业对传统汽车企业造成哪些影响，选了第一个做。三个人1分钟决定选哪个，之后没人有两分钟查资料，四分钟讨论，最后可以选择一个人或是三个人进行presentation。时间很紧，表现一般。