长安航空

首先经过简历筛选，在线测评，根据简历与测评结果决定管培生计划面试名单，然后需要经过了三轮面试，第一轮是综合能力面试，面试方式是情景模拟，辩论赛的形式；经过筛选，以一定的比例进入第二轮，筛掉一半左右的人吧，第二轮面试是老总约谈，简单的性格测试，老总眼睛很独到，看你是否对胃口了，筛掉基本剩下一个到两个人了。第三轮为专业面试，很水。

猎头推荐的，感觉还不错，就去面试了。去的时候人还不少，前面有三个人，听说早上还有面试的，不知道他们到底要招多少人。 两个面试官面的，建议一坐下就主动自我介绍，给面试官看简历的时间。然后面试官根据你简历上写的掌握的技术问，由易到难。简历上写的东西，一定要全都弄熟弄懂，不然问到一些基础但是你不会的东西，很减分。如果碰到面试官感兴趣的问题会多问一些，大概就这样。

一，建筑专业的试卷，根据成绩进入下一轮。上面基本都是一级注册建筑师的题目，你只要准备过建筑师考试就可以很快的完成。第二，面试，会有一些开发设计流程问题进行提问，我们只需要根据正常的开发设计流程回答就可以，然后聊一下你对恒大的理解就可以。

网上投递了简历，虽然没有参加宣讲会，但是还是接到了面试的通知。 第一轮面试是两位面试官，我当时申请的岗位是投行，但是他们的投行业务其实是放在承销保荐分公司在做，上海这边好像机会不多。 是结构化面试，6位应聘者。

第一轮是测试，很轻松就是性格测试那一类的，第二轮是群面，我们的题目是在闹市区开一个门店月销售打到5w你要考虑什么因素，结果我们组的总结人被淘汰了，总共八个人留了四个，最后是一对一面试，完全不用紧张，给我面试的是陈总，他是我觉得最好交流的一个领导了，很亲切，提问基本围绕简历来，最后还主动握手，以前从没有面试官握手的，我觉得千叶真的特别尊重求职者，不管是宣讲会也好还是面试也好都是非常不错的，就算最后我不能留下来我也会成为千叶的忠实客户！

五人一组，工作人员按编号发给求职者带有数字号码的胸卡，然后按照12345的编号顺序就坐，首先3分钟的个人介绍，然后每人抽一道题进行回答。然后就是聊天式的 他们主要招研究生，我作为本科就被拒了，我们小组五人只有一人录取。

讨论销售主管选择问题，场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲，抽到有关教育类题目。演讲1分钟，要注意逻辑。然后结构化面试，会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。