瑞泰人寿

1.人力资源面试 会问一些比较常见的问题 2.部门总监面试 ①自我介绍 ②针对简历询问 3. 文秘工作测试 ①英文测试，英文翻译汉语，汉语翻译成英语 ②基础的EXCEL 和Word 操作

带人的hr很年轻，面试的是行政专员，我也是七年的文员老鸟了，是直接面试行政经理的，谈了半小时，双方都感觉很好，经理临走时说那剩下的时间我交回给人资啦。hr来了，主要告知行政部的基本架构与人员组成，薪酬那些，上班时间等，所以面试完我都基本可以肯定了。隔天来电说，这边正在走流程，下周一给最终答复，还说期待大家合作云云。最后，下周还是一句不适合，真是狗带阿。

接到面试的电话，然后在网上查了下该公司，感觉挺不错的，就去面试了！面试过程了像很多大企业一样，刚开始自己先做自我介绍，然后面试官在你自我介绍的时候进行筛选，如果你合适的话，他会邀请你参加他们公司的说明会，ps：说明会的内容主要是介绍他们公司以及你来到他们公司的发展规划。说明会完了后会进行最后的面试，就是一对一跟面试官面谈，主要还是最后确定你有没有想法啦！如果面试通过的话，他们公司人事部晚点会打电话告诉你的！总体感觉公司的面试不难，当然啦，如果你没有点想法的人，估计肯定是通不过面试的！

广州欧派家居创意设计有限公司，说是欧派家居的子公司，在马场路那边，进去要填一个职位申请表还有测试题，最后有3道大题，最后一题要你写你最亲近的朋友的个人信息，要写3个人，还要写出他们的公司，姓名，联系电话等，我不愿意写，觉得没经过朋友的同意不能随意在外面写他们的个人信息，毕竟是我个人的面试，凭啥泄露人家的公司和电话呢，那个女的面试官就不愿意了，态度很不好，抓着这个说了半小时，说我不愿意写，是不是可以认为我在工作中的执行能力不够？晕死，这个执行能力没有关系，至少我个人认为，接着问，是不是我不愿意写是因为我根本没有好朋友？我也是醉了，简直无语，感觉这人的价值观有问题，居然还是人事 ，好像至少是主管，然后又一直说你认为什么是泄露个人信息？为什么写了他们的公司和电话就是泄露个人信息？是不是你之前经历过什么才会不愿意写朋友的工作呢？我无语了。如果是正常的在职位申请表写家庭信息我都填了的，但是要我写至少3个好朋友工作的公司和电话，姓名我还是第一次遇到，还是强制写，面试到这里已经知道结果，我没有直接说不面试了是出于尊重，但是个人感觉这个面试官一点都不尊重人，语气和态度也是，包括问的问题真是奇葩，太片面和武断，第一次遇到这样的面试官，对这家大公司失望到极点了。对了，他们是自己搜到我的简历，然后让我去面试的。

不记得有没有投过简历，就算有也是很久以前了，刚好在求职期间收到面试邀请就去了，现场得知是原来的行政准备休产假，所以想多招一个人。 很常规的面试，问的问题很简单，简单自我介绍一下，没问很详细的问题，就会问你什么时间可以来上班了，并告知试用期及转正后的工资，最后愉快地把你送到门口道别，我前一个面试者是这样，我也是这样，大概下一个也是这样，可能简单聊几句就能看得出你适不适合这个职位了，就无需浪费时间继续了吧。

面试所需时间较长，要先填资料和做一份性格测试（好几页的），大概需要半个小时。之后会有部门主管面试，主要问相关经验和针对简历提问，面试气氛挺好的，部门主管挺nice，不是压力面试。部门面试完了会有hr面。感觉公司氛围好ok，不过位置太远，应该不会去。

面试的时候，由于对光明新区非常不熟悉，在高铁站找了一个摩的过来，居然花了20块钱，后来才发现从高铁站走路过来也就十几分钟的路程。 第一轮面试是由部门领导共面试的，主要是问对上一份工作有什么感想，为什么会辞职，对人事总务工作了解多少之类的，都是很简单的问题。面试后第二天下午就接到了第一轮面试通过的通知，然后来参加第二轮面试，这次的面试是由总经理进行的，其实没什么很难的提问，感觉整个面试过程就是用日语自由聊天。总体感觉就是面试的时候最好不要假大空，回答的时候结合自己的实际回答比较好，不要相信网上的“最佳回答”。