江铃

其实我一开始是面试主管职位的，但是面试之后，发现我是不符合他们公司要求的，因为我的工龄很低，才两年，而且他们给的工资也达不到我的要求，但结果面试就通过了，公司经理还跟人力部说一定要招聘我。后来我了解到，就是因为我面试的时候，全程带着微笑，而且很放松不拘谨，先跟HR一通乱哈喽，再到部门经理插科打诨，全程2个小时不冷场，大家就跟朋友聊天一样，so，我给的建议就是就算你很紧张，也试着面带微笑，最好眼睛一直看着对方，这样就能事半功倍了！

岗位的话，基本平时内聘，一个萝卜一个坑，上一任去其他岗位之前基本会推荐一到两个人来面试，看岗位重要程度，一般就部门长问问之前的工作经历，对面试岗位的工作了解程度，便于加快上手进度，没问题就可以走人资流程了。

当时是出境游经理面试的，人很nice，问了好几个问题，由于当时是第一次找正式工作，现在想来淡定都是装出来的，最吸引人的可能是我对旅游的热情以及自己的责任心吧。当时很傻的说了自己的不少缺点，也不知道自己是怎么想的，好尴尬啊~

入职必须押毕业证，离职时非常麻烦，常以此要挟。工资低本科转正1700，未转正1600，专科以下更低。不过有奖金绩效，这些没在法律规定的工资内。所以呵呵。转正麻烦，不买社保（转正后才买），很多人去一年未必能转正。常常夜班（无加班费），周末强制加班（无加班费）。因为押证的事，警察来过很多次了。不建议入职，聪明点，进去的基本是刚出来，没点社会经验的大学生。

投了简历很快就接到电话了，约了一个视频面试，后来因为网络不太稳定，改成了电话面试，先做个自我介绍，问一些比较常规的问题，之前工作为什么不做了之类的，然后会问为什么选择特斯拉，看你对这份工作的动机。面对面面试有两轮，先是HR，再是店长面，都要求做销售模拟，而且会问你对特斯拉汽车的了解。如果面试都通过的话，入职前再做一个驾驶测试，没问题的话就可以入职了。整个过程还是比较有效率的，可能也是因为这次要开新店。 需要注意的是，1、他们很看重你的求职动机，如果你对特斯拉的意愿不是特别强烈，可能会影响他们对你的筛选。 2、驾驶技术是必须的。 3、对车要有一定了解整个面试过程气氛不算十分紧张，HR也会鼓励你，有些问题会帮你去跟店长沟通。

面试官说了要我回去拿简历，我说没有只有网络版，我说你浪费我时间，他说我就要，然后就回家了 第二天我去他家找他，他老婆开的门问我什么事情，我说我想面试，他说可以啊 进来，然后我提了一箱牛奶，就面试成功了。

每组7个人，就一个活动的两种方案分成两组Debate，说服对方小组尽量接受自己的观点。事实就是哪组都不会放弃自己组的观点了，据理力争就好（据理），同组有一个队员太能说 好像是没有过的。群面好好表现但不要太aggressive。