毕马威（KPMG）

面SAP咨询管培生，首先管培生的硬件条件是研究生，就算你过了面试也会和你画饼（一年后有机会转管培生，参考同学面试经历）。 其次是专业，要看招人的部门是负责sap的哪个模块，群面的非理工科but企业管理的研究生小姐姐就被负责hr或者crm的面试官招了。约的9点，10点才开始到中午12点，八仙过海各显神通，结果只有一个人拿了入场券。

先是接到电话，问了一下学校专业年级和可实习天数，然后安排第二天下午面试。面试在恒隆二期21楼，1点半，面试官应该就是项目的manager。面试氛围较好，不会压力面试，但面试官还是很认真（KPMG的风格）；先给我介绍了一下接下来的项目背景情况，然后让我做个简单的自我介绍，针对简历上一个PwC的案例分析比赛问了问情况，之后就是我向他提问的时间。 面试官比较友善，我问了一些跟工作相关的问题（因为本人非IT专业），让我不用担心IT背景，项目时间大概四个月，可能会有加班（但会有ot和打车报销），优秀的话可以持续实习甚至留用，这两天会确定面试结果。

KPMG精英计划群面 提前四十分钟到了面试场地，和周围同学交流了一下发现基本都是Audit的，大概二三十个人。IT Advisory只有十个人左右，不过大家的背景都很丰富，人也很nice。群面先是一分钟的英文自我介绍，这个环节不要慌，把自己想表达的完整的、有逻辑的表达出来其实就已经不错了。音量、语速适中，自信一点。自我介绍完了就是15分钟的阅读case，在一张A4纸上做相关记录，纸要回收的，记录的时候注意层次和逻辑即可。个人建议仔细阅读case里的硬性要求，可以直接排除某些options以节省阅读时间并且在讨论环节能做出更多贡献。之后是25分钟的讨论。说话前三思，理性思考，不要aggressive，求同存异，重点在discuss和persuade而不是argue。最后manager会根据简历问一些问题，冷静应对就好了。

参加的是SAP SD顾问面试。一面技术面试，先英文自我介绍，然后面试官根据简历上的项目问一些他感兴趣的方案和技术，再问问有没有S4经验，基本上都能答上来，如果有不知道或者记不太清的如实说就好，面试官很nice,有一两点不清楚也不碍事。 二面是部门Leader和HR一起的面试。主要了解一下个人情况，职业规划等等，由于英文需要作为工作语言，所以部门Leader还会随机挑一个话题跟你简单用英文聊聊，正常说就可以了，基本上也没有太尖锐的问题。

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。

先笔试，笔试题量大，完全是考察语法知识，都是在写语句。面试的时候，考官面带微笑，感觉挺尊重人的。先是自我介绍，然后问了些专业知识，最后问了为什么选择公司。专业知识也是考察语法知识和数据库基础知识。毕竟是工作相关知识。