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宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试，基本问一些基础情况，懂电话基本知道就会要你，然后人事电话面试，也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试，差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资，没谈拢就走了。

初面HR在电话中会问些简单的问题，个人发展之类的。 二面是有dell的2线工程师进行电话面试，问的比较细，从服务器最基本的构造，到一些系统方面的问题，包括遇到问题时的TS思路三面是领导面试，主要看个人意愿及表达能力。

在整个面试过程，进去之后HR接待挺好的，先等一会然后两个hr进来面试，面试过程中虽然很轻松，但是给人的感觉该公司不是在真诚的招人，面试过程中HR在玩手机根本就没有心思挺你介绍，然后就问一些没用的问题，面完之后说等一会，然后又进来说先回家等通知。

最开始是电话询问一些基本信息。然后确定初次面试的时间。去了之后首先要先完成技术方面的测试，试卷难度偏难。 然后是面试，面试大部分时间是英文，所以对英文口语不太好的同学可能不太友好。内容包括简单的自我介绍，和一些比较常见的问题，比如让你印象比较深刻的一件事，还有问有什么缺点。之后是面试官介绍一些关于此职位的基本信息。大概就这样。

一面，Hr大长腿且专业，根据你的简历工作经历问问题，聊的非常细。以前的工作内容，单位性质，团队人数，为什么来我们公司，家里路程，自己的优点缺点，在工作中有什么心得。 二面，部门领导，工作经历，对岗位的了解程度，自我介绍，日语基础，对自己的期待，想另外拓展一些什么技能，自己的优势非应届生，应该不会有三面也没有笔试。 没有问专业知识建议提前10分钟到，基本礼仪，准备双语自我介绍，最好有日语基础，不要求读写能看懂什么意思就可以，赞Rp求offer。

先是笔试，过了几天，通过后，经过了hr的面，其实就是对你了解一些基本情况，比如为什么离职，对未来有什么考虑等等。最后是技术部门的总监面，也是和你谈谈话，聊聊基本情况，见个面，想不想要你。经过这三轮就通过了。

首先你去面试要专业对口，技术面就要会编程，会软件，简历也要过关，分两面 技术面和专业面，这就是最大的关卡自我介绍，平时用什么软件，还有自己有没有编程经历，如果有请描述一下你都做了什么，用了什么如果在社团中，你都干了什么工资是每个人都不同的。