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废话不多说，面试流程：简历筛选-初试-群面-主管面-拎包-主管拍板。拎包之前的所有流程就跟其他公司销售招聘差不多，主要看你是否有经验，且是否了解行情，吃苦之类的。重点讲拎包，这过程是让一个老员工带着你去看他出去见客户，该机制是为了让你通过跟老员工的沟通从各方面更进一步了解该公司和该工作。 如果到了这一步，不用客气，把你想问的所有问题都问出来，老员工会回答你的。但是自己也要有个判断，因为你遇到的人可能是消极，也可能是积极，得到的答案也可能大不一样。   另外，如果你有三五年工作经验，切收入还可以，估计他们不太愿意要，因为你可能要努力一两年才能达到之前的水准

两轮面试，第一轮在合肥一个高校，第二轮在省邮政大楼，不是很正规，差的地方没人去，到处拉人问是否愿意调剂，好的地方挤破头。 最搞笑的是第二轮面试时让大家带学位证之类的资料，以为是要去签，结果是一轮面试，大家要有心理准备，不然要是你报的那个地方竞争激烈，你没准备表现平平又是女生又不愿意调剂的话，那你就白跑一次了，还傻乎乎高高兴兴带资料以为是去签约的，人家一句对比起就把你打发了。 总之，邮政很抠，一个国企，面试到终面路费都不给报销，大楼卫生间连卫生纸都没，看看人家中国移动的校招，正规，拍照，报销路费住宿费，虽然免不了国企暗箱作风，但是至少不吝啬。邮政！ 呵呵！ 一生黑！

面试从提交资料审核开始，提交好后大约一周左右会有短信通知你去笔试，笔试安排在周日，在机场那边的一个酒店，分为选择和答题，选择30道主要是逻辑，专业知识和政治，大题有两个是手写，笔试通过一周的时间然后面试。

校招分秋招和春招 可以在智联 中华英才网投简历 简历就不用多说啦 尽量好好写 挑吸引面试官的写 这样通过的概率比较大 前提是专业对口  简历筛选 笔试 一面都是智联的人在负责 和联通没有关系 只有二面是公司面 接下来就是等待笔试和一面 笔试就是考公务员的行测题 好好复习就行 可以在淘宝上买近两年的运营商这两年校招的题库 我反正是碰见挺多原题  一面是无领导小组讨论 怎么说都行 无关对错 重在参与 注意一定要参与 还有就是要主要表达的逻辑 一定要条理清晰 这样才能拿高分  最后说下二面 二面基本会在一面的第二天凌晨收到信息 都是单位的副总和人力资源的领导还有几个不知道什么部门的人给面试 问题很简单 基本都是简单的自我介绍 问问问什么选择联通之类的问题 很轻松  领导都很和善 一点儿压力都没有 剩下的就是漫长的一个月等待吧 通过了会给你发短信邮箱告知

其实是笔试，主要内容分为两个部分：一是综合能力测试，侧重行测及党政新闻，比如最近***讲话几个关键词填空。有主旋律相关主题的作文。二是专业能力测试，由于不是电力专业的答得不好，最后还有一个计算题，电力专业同学应该更占优势。

海航的效率真的是挺低的，通知早上十点半去，提前九点半到，签到之后，一直等到下午两点才面试。因为他们是根据签到顺序排的，而且当时签到时也没有说明，很多人签在了另一张纸上，就都莫名其妙的拖了很久。面试是30s自我介绍，然后就是无领导讨论，一共八分钟 时间很紧张，要多说话之后就让小组在门外等，直接通知下一轮的人进去再面试，我们组进了三个人。

2017年8月22。有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 基本流程就是1，说明2，1分钟的自由发挥3，2面模拟销售.（1面合格的人参加）1面中,HR面无表情，似乎注意了都在你的简历上，但是其实他一直在关注你的言行，如果这一分钟的自由发挥有让他心动的地方的话，会直勾勾的看着你233332面 就是模拟销售，各个方面的都有。这个只能看临场发挥了。