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匿名用户
面试了职位:linux高级工程师
面试未通过
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
一次不可能 不可以的面试经历
花了一个上午时间做笔试题,包括几种算法的复杂度、linux的基础知识、C/C++基础知识、指针用法,以及几种排序方法的实现等。做完给前台,下午2点继续。2点由一个姐姐带去机试,要求2个小时内编写出某个模拟系统的程序,比起处理大数据量的算法,还不算太难。2个小时之后,只完成了一道题目。等了一段时间,一个小伙子来检查结果,问了几个问题后离开了,让我继续等。一会之后,另一个小伙子又来技术面谈,问了linux的几种通讯方式、非阻塞IO、select、poll和多进程多线程、排序算法等知识,然后再把我带到另一个貌似是项目负责人那里。已经是傍晚六点多,员工正是下班时候,我们就在7楼半露天的场所进行面试,周围人来人往:原来是下班了的员工正在取免费的自助晚餐。百度的工作环境除了工作隔间有点小,其他还不错,有咖啡厅,还有貌似是健身室,里面有跑步机和电视等,总体还不错。这一关技术的比较少了--虽然还夹杂着一些,主要是询问项目经验等,然后是问问题。到了这一步我知道可能性比较大了,于是问了他们平时的加班习惯,得到的回答是加班虽不如某些企业那么严重,但是还是有的,例如加到8点9点多,而早上有弹性制,可以9点半之后上班。还有其他的一些问题,因为这一关还没到问薪酬的环节,因此还不清楚薪资情况,也不适合问。之后也许是因为周围人声嘈杂,就快速结束了面谈,那位兄弟继续让我等待。十几分钟后过来了HR部门的一个先生,到此我感到比较欣喜:“看来有戏!”HR问了几个问题:你为什么离职?你的职业规划是什么?你的期望薪资?你平时有什么兴趣爱好?等等。仍然给我机会问有什么疑问,我问了一些关于薪资结构,加班、考核制度等一些问题,但有些问题还是被遗漏了----这些问题在我收到录用电话后才从网上知道应该问。这一关之后,HR告诉我一周内会给我通知。几天之后收到了offer,然而我在欣喜之余有些小小的失望:给的薪资并不是很高,所以也不知道自己放弃了这个机会是对还是错,甚至有点后悔没有接受。确实,也许现在别的公司比它给的多了1k2k的,但是最后长远来看,也许还是它更好。只是那都是未来的事,谁说得准呢……
Q:1、下面的程序可以从1....n中随机输出m个不重复的数。请填空 knuth(int n, int m) { srand((unsigned int)time(0)); for (int i=0; i<n; i++) { if ( ) { cout<<i<<endl; ; } } } 分别为:rand()%(n-i)<m 和 m--; 2、以下prim函数的功能是分解质因数。请填空 void prim(int m, int n) { if (m>n) { while ( ) n++; ; prim(m,n); cout<<n<<endl; } } 分别为:m%n 和 m/=n 3、下面程序的功能是输出数组的全排列。请填空 void perm(int list[], int k, int m) { if ( ) { copy(list,list+m,ostream_iterator(cout," ")); cout<<endl; return; } for (int i=k; i<=m; i++) { swap(&list[k],&list[i]); ; swap(&list[k],&list[i]); } } 分别为:k==m 和 perm(list,k+1,m) 二、主观题: 1、(40分)用户启动程序时,服务器会以uid,login_time,logout_time的形式记录用户的在线时间;用户在使用程序下载时,服务器会以taskid,start_time,finish_time的形式记录任务的开始时间和结束时间。有效下载时间是指用户在开始时间和结束时间之间的在线时间,由于用户可能在下载的时候退出,因此有效下载时间并非finish_time 和 start_time之差。假设登录记录保存在login.txt中,每一行代表用户的上下线记录;下载记录保存在task.txt中,每一行代表一个任务记录,记录的字段之间以空格分开。计算每个用户的有效下载时间和总在线时间的比例。注意:请尽量使用STL的数据结构和算法 2、(60分)在8X8的棋盘上分布着n个骑士,他们想约在某一个格中聚会。骑士每天可以像国际象棋中的马那样移动一次,可以从中间像8个方向移动(当然不能走出棋盘),请计算n个骑士的最早聚会地点和要走多少天。要求尽早聚会,且n个人走的总步数最少,先到聚会地点的骑士可以不再移动等待其他的骑士。 从键盘输入n(0<n<=64),然后一次输入n个骑士的初始位置xi,yi(0<=xi,yi<=7)。屏幕输出以空格分隔的三个数,分别为聚会点(x,y)以及走的天数。
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面试通过
面试前的准备面试通知
面试前的准备面试通知是昨天10:30在boss直聘上接收的,因为是第一次面试,很紧张,就赶紧去搜索需要准备的东西。因为之前有过销售兼职的经验,所以准备的时候没有将面试题放在第一,而是直接去搜索公司的产品,面试的公司是做OA,CRM,HR这块的,这些我都不知道是什么。先去了解了saas,因为公司简介上面有写到,百度上查了资料,才知道是属于云计算的,但是还是不理解这个东西,看视频的时候懂了,看完又不知道是啥了。就这样后来又搜索OA,CRM是什么,发现都好像不知所云,理解方面可能真的是需要提高的。面试题还是面试前看的,认真的看了模板与标准回答,可是要我自己说又是另外一个回答。面试前面试约的时间是两点,需要搭公交20分钟就可以到达。到了面试地点,先是公司侧旁阴凉处有个书桌,有两位小姐姐在那负责面试者的签到,之后就上去公司二楼前台那,说明是来面试销售的,就有人带着领到了等候室,这时看到有4个面试者已经提前到了,陆陆续续的又有人过来了。时间到了后就会有hr开始叫人进去不同的会议室面试,就在等候室的对面。面试过程叫到我后,我就过去了。面试我的是95年的小哥哥,氛围很放松,而我是大脑一片空白加上紧张。自我介绍:“我是XXX,20届毕业生,因为之前有做过销售的经验,所以此次想来应聘销售岗位。。”Q:为什么你不做本专业的工作A:因为我专业学的很一般,所以想来是试试销售岗位Q:说一下上一份工作的经历A:我做的是水果促销,工作内容摆货理货。Q:以后三年的职业规划A:暂时没有想过。Q:了解过公司么?A:稍微的了解,该公司是做OA,CRM,HR的,OA常见的有钉钉,企业微信。Q:分不清OA和CRM,对于加班有什么看法?A:是的,加班如果公司有需要,可以接受,但是也会提高自己的效率,避免不必要的加班。Q:加班可以接受到几点?A:正常下班是六点半,最晚可以9:30(我没有想到过会追问,所以就按常理回答了。。)Q:薪资有没有期望值?A:有,大概3000。Q:加提成后呢?A:大概5000(面试官就说了转正后底薪是4000,敢情提成才500)我确实不知道销售的薪资构成。Q:说一下家人的情况?A:家人的情况,我没听懂。(这里他换了一个问法,我忘记是什么了)Q:场景模拟题:你对接了一个已经要签合同的客户,突然对方的老板说不要了,你怎么办?A:我会搞清楚原因,再制定方案。(我说的是什么。)Q:假如你面试不通过了,你有做好准备吗A:有,我会自己回去找原因。Q:你有什么亮点到紧接着的复试吗?A:额。。暂时没有想到。Q:你还有什么要问的吗?A:我想知道公司对新人的培训是怎么样的?Q:公司有新人培训营,专门对公司的产品方面进行培训,以及……还有其它的问题吗?A:没有了。Q:好,此次的面试就到这里,我过去问问hr的安排,是否接着复试。到这就结束了,hr进来和我说,今天的面试到这就结束了,谢谢您我应着说好,就走出会议室,走的时候看到面试我的小哥哥背对着我面试总结其实问答过程中我已经知道了这次结果,面试小哥哥估计也越来越无语我,给了个建议,紧张,没有准备好,而且最后的那个反问的问题,应该要问清楚,比如双休是否真的是双休,公司的发展及架构,五险一金,还有哪些福利都可以问,这些都是切身与自己利益相关的,都是基础,还没有往深入一点问。...查看更多
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1、HR:你希望通过
1、HR:你希望通过这份工作获得什么?1)、***式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。”同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好,因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”这里再次出现了自大的问题。在这种回答中,求职者表达了一种不恰当的优越感,同时也向面试人发出了一个红色信号,说明这个求职者可能是个“难缠的人”。2)、正确回答:这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。在这里,你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。 例如:“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你。2、HR:你个人短期和长期目标分别是什么?1)、***式回答:我的目标就是确保自己不落伍,而且我相信面对现实是十分重要的。  我在某个地方读到过,我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人,没有自己的个性,特点。2)、正确回答:不论长期还是短期,我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。3、HR:给你一个任务,你会怎么做?1)、***式回答:“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好,但会试试看”。“我应该能够做好……”或者“我不能保证做好,但会试试看”。我应该能够做好,反过来说就是:做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的,应该做好、试试看……那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。2)、正确回答:尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,做不到你会如何去调整 。回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标,让后开始分析,看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样,或者利弊分析不一样。所以首先要会站在领导的角度去考虑这个问题。4、HR:请简单介绍一下你自己?1)***式回答:我是一个很普通的人,且今天有关这个问题没有准备太好。a、“我是一个很普通的人……”,当你说出这句话时,意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!但是这样的回答让人觉得你连想都不想。b、“我今天准备得不太好……”面试官听到的意思却是:没准备好还来干什么,太不尊重我了。请准备好再来!2)、正确回答:回答最好在90秒内,说明过去的工作成绩和对应聘岗位的职业规划。回答的时间最好在90秒,最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事。5、HR:你还有什么问题?1)、***式回答:我想问一下工资大概是多少?还能高些么?一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。2)、正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?6、HR:说说自己的优缺点?1)、***式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点。在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。但若你的回答类似于这样就完蛋了。例如:a、“自己太追求完美,这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正”等等。b、自己性格急躁  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。  c、自己学习不够  被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。  d、自己不太注意家庭生活  被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。2)、正确回答:事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述,缺点诚实作答为好。现在给大家先支几招:a、如实回答缺点,但要说明你在进步。表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。b、面试过程中切忌吹嘘自己  吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。...查看更多
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匿名用户
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面试通过
一面: 1
一面: 1.自我介绍 2.不是人力专业为什么想做人力? 3.之前有做的比较有成就感的case吗? 追问: 成就感来源? 你觉得你在这个case里主要贡献了什么? 有什么需要改进的? 4.一个社招岗位交给你,你会怎么开展工作? 5.你觉得你是什么性格的人? 追问: 如果我和你之前接触的人了解他们对你的评价,你觉得会是什么评价? 6.之前在实习公司一天的工作是怎样开展的? 7.目前主要用的是哪些招聘渠道?简单评价一下这些渠道。 8.和你沟通过程中,其实感觉你有些内向,这会不会成为工作的障碍呢? 9.最快什么时候到岗? 15分钟后电话通知20分钟后视频面试(真的很速度了) 1.自我介绍 2.简单介绍之前 滴滴 的实习工作内容 3. 滴滴 实习的过程中,有什么困难吗? 追问: 为什么觉得困难? 再遇到会怎么处理? 4. 滴滴 那边的工作氛围是怎样的? 追问: 会喜欢哪种工作氛围? 5.当时接触的需求对接人的风格是怎样的? 追问: 喜欢哪种风格对接人?为什么? 6. 滴滴 的实习做的还不错,为什么想要找新实习? 7.平时在 滴滴 那边的工作时间是怎样的? 追问: 加班多吗? 怎么看待加班? 怎么平衡实习和学校的事情 8.自己的未来 职业规划 是怎样的? 9.平时喜欢做什么?都有什么兴趣爱好呢? 10. 最快什么时候到岗 11.反问环节 整个流程特别快,早上投递,一个晚上面完两轮,当晚出结果,第三天offer(似乎因为老板有事没及时审核)...查看更多
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1、自我介绍(无论什
1、自我介绍(无论什么面试,这个好像都是必问的问题,所以一定要准备好哦!建议不要重复简历上的介绍,否则你就失去了一个很好的机会。)2、讲一下你的工作经验或者实习经历以及你在工作或实习中遇到了哪些问题?你是如何处理的?3、你认为做一名律师应该具备哪些素质?(建议联系自身,说明自己也符合这些素质)4、你对律师行业的了解?以及你对我们律师事务所的了解?(既然你来面试律师助理了,所以这个问题是应该查好的。建议最后还要联系自身。)5、你的薪资要求?(建议事先查下你要面试的律所的状况,弄清楚刚进去的律助一般都拿多少钱。切记:要说个合适的薪资要求。太高人家不会要你,太低人家觉得你没自信,这个律师的致命缺陷哦)6、说说你3-5年的职业规划。(这个因人而异了,别忘了联系你要面试的职位哦)7、你有什么问题吗?(事先想好,一定要问个有质量的。)...查看更多
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