汉腾汽车

她们公司的人事先找到我的，然后周一约了时间去面试。到公司之后，前台拿张简历填一下，前台妹子挺高冷的哈哈哈哈哈。填好之后坐了一下，然后有一个人来面试，做了简单的自我介绍，然后简单问了一下之前的工作，之后又来一个面试官，同样的问题问了一下，然后问了有关销售经验，以及销售技巧方面的问题。 最后是HR面试，HR问了很多个人的问题，说实话问的有点反感，刨根问底问，想说是个人隐私不愿回答，最后没办法，还是如实回答。总的来说面试还是比较有难度的，建议去面试的求职者做好准备。

面试官很nice，不会问那些让人回答不出来的问题。单人面的时候，先是自我介绍，然后是问一些常规的问题，比如，为什么选择这个职位，期待薪资是多少案例分析是在双人面的时候提的，问日常工作中会遇到的问题，比如，怎么在一个区域内推广百度外卖，让面试者提供思路，两个人先后回答问题。

网投简历，电话通知面试，过去之后给了一份题做，主要是一些逻辑题目，心理类题目，然后还有英语翻译，题目做完后就是主管来面试，谈了一些基本的问题，还有对该公司仪器的一些问题，所以想去的话要了解一下相关仪器的类容，还有土力学方面也要了解一下。

网申-笔试-一面-hr面-电话测试。他家笔试题全部是英语选择题，包括很多专四的词汇语法等等，有些题有难度。通过笔试后，第二天进行第一面，单面，问你一些简历上的问题，注意问的很细，要你做自我介绍，英文的。二面是紧接着一面，基本他家一面根本没淘汰什么人。 二面hr小哥哥长得挺有眼缘，随便聊聊天，比较轻松，但是也会考你英文，比如自我介绍，用英文描述你的学校，爱好啥的，总之他家挺重视英语能力的。 之后面试结束了，就让我等电话等通知，他家在全国招生，所有宣讲会全部结束才有结果。忐忑等了20天，突然有一天，来了一个电话，电话语言测试，小语种的，没有一点点多防备，不出意料的挂了，两天后发现邮箱里躺着一封谢绝信。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。

面试的流程：区域经理面试-大区经理面试。到相关的网站或者邮箱投交简历，内勤收集建立给相关的区域经理，该经理约定时间与应聘者面试。通常问的问题有：介绍自己，介绍现任（前任）公司的大概情况，为什么选择红日公司（为什么离职或者跳槽），最成功的事情，最失败的事情，自己在前一家公司有什么成长，最大的优点是什么，怎么规划自己的工作。大区经理的面试可能会涉及医院开发的内容。

基本是走过场，不是特别离谱的人都要。先是主管面试，然后几个一起让经理面试。每人做个自我介绍。但是办理入职比较麻烦。是一批一批入职，不像别的公司能随时入职。对社保连续性有要求的，还是找个第三方社保机构先自己上吧。免得中断。