三菱电机汽车部件（中国）有限公司

房子是在一个小LOFT区，进去3楼 。洗手间门口都是吸烟味道，很多小公司坐落的地方，公司没几个人。然后坐等了很久才见到面试官，面试就是自我介绍，最近工作的公司工作内容，为什么离职等基本问题。还有问到了最近两家单位的薪资，没有更多谈。大概面谈10分钟就结束了。 然后就是最通常的一句，如果有进一步面试在一个星期之内通知。

面试通知下午2点45到，等到三点半才开始面，等待期间和同组的小伙伴因为讨论声过大，还被工作人员提醒了。 面试时是无领导小组面试，思考5分钟，讨论40分钟，陈述总结5分钟，题目是京东和百度合作之后，把7类商品按投放重要程度排序，有3c数码，家用电器，服装服饰，美妆个护，家具家装，酒店旅游，图书音像等，自己临场发挥能力有待提高，所以挂了。

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。

总体来说是三轮面试，首先是笔试，有物流方面的问题，较简单，大部分是观察题，这个环节并不具有决定性。 然后笔试结束后是群面，这个是关键环节，要积极介绍自己，经历，争取机会。这个环节结束会暂且结束，等待电话通知。 第三轮是总监面试，聊聊你的经历，工资期待，通过后就可以上岗了。

笔试是线上测试，面试一共两轮 一面是结构化面试，视频面试，内容大概就是结构化，面试官屏幕共享三个问题，十分多钟答完可以挨个思考挨个答，也可以集中思考集中作答。问题大概1.同事开会任务没完成，跟领导抱怨是你没有按时向他提交数据，你怎么办。2.书店人流量大，但是都是只看不买，工作人员维护难度大，书店训过，不想解答，你怎么办。二轮面试就是自我介绍加闲聊天，没有涉及专业知识。

收到面试通知，赶赴面试地点间距两个小时。面试官是总经理。简单的介绍了自己。公司介绍了公司的情况和岗位职责。回家等通知，两天没信。自己主动打电话询问。通过了。上班第一天就知道了。三个人试用。我活下来了。