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首先要填一张入职登记表，中文填写，项目比较多，大概填了半小时。然后人事经理直接面试，是英文面试，只要问了为什么离开上一家单位，对滨特尔的印象，自己的工作经验，以及参与过什么项目，问的比较详细，大概四十分钟，之后就让我回去直接等通知。

首先要求自我介绍，我是日语系的，肯定是要求用日语。然后简单的用日语寒暄，如果有工作经验的，会问之前的公司，做什么，主要职务。然后会问你自己觉得自己的优点和缺点是什么，怎么克服缺点。再然后就是一些无关键要的类似于爱好之类的聊天。

在招聘会投的简历，第二天就去面试了。定的9：:30我早到了半个小时。先让填了一个信息表就去HR的办公室面试了，没有自我介绍（我很欣慰。。对于很不会做自我介绍的人来说。）问了家庭住址，因为想要能够稳定长期留在公司工作的员工；HR人很能干的感觉，气氛没有很严肃，问的都是一些基本情况；然后叫来财务主管来一起面，我递了一份带来的简历，主管介绍了公司财务部的一些主要工作内容，说刚进来可能只是做一些打下手的事情。我说可以接受；然而我的简历上有一个只工作了一周的实习经历，我说当时在工作和考研中纠结，最后还是决定试试考研，HR问如果考上了会怎么样，我说95%没戏的，已经没抱希望了。HR一再强调他们想要的稳定的员工，我也表示自己也希望得到一份平稳的工作，如果各个方面都合适我会一直在这里工作，巴拉巴拉聊的都是很实实在在地问题，就是相互了解了一下，最后问我还有没有什么问题，我心想这八字没个一撇问太多也没有意义，就说没有了，HR说回去等通知。然后。就没有然后了。

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！

第一轮面试，应用工程师，类似产品专员，技术面试，对产品的技术性能、市场、工作职责，后续工作瞻望，都对答如流，算技术面试OK. 第二轮面试，等了10天左右，叫Lisa的HR，一句话，没在一个公司待过3年，5年内3份工作，不要。

一面的话是分成笔试，群面，小组讨论。第一部分是30分钟笔试。主要有填写个人信息（包括应聘理由），中翻日或英，简单的计算题。第二部分是群面。面试官提出一个问题然后用自己擅长的一门外语来坐解答。第三部分是小组讨论。分为两组来进行活动策划，最后决定最佳方案。难度并不是非常大只是总体氛围略压抑。

问了在学校时所学专业，问了关于风里发电的认识，问了下你是否是党员，其中有几个面试官还是挺严格的，会揪着一个问题深入提问，回答出了一点然后会揪着你答题中的小漏洞或不清楚的地方继续问，直到你答不上来为止。