浙江大华股份

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。

校招面试时候是走华硕学院的流程，当然之前会有一面的无领导小组套路，二面是部门leader单面，不过难度都不大，一面就踊跃发言，说话有逻辑就行，二面就是谈心，谈谈未来期望。最难的就是华硕学院华硕学院会给大家提供一个很长的时间来让部门HR去选人，各个游戏环节考察一个人的逻辑思维，好好表现，最后一个晚上跟主管们聊一下，基本就可以确定自己去哪个职位了

我去公司比约定时间早一点，等了面试官一会儿，然后让我到一边做题，题目基本上都是计算机网络相关的问题，题目量不少，由于应聘的是销售，可能没有太多关于技术方面的准备，所以笔试很差，然后就和hr聊了一会儿，不是很愉快，连销售主管也并没有见到。

2017碧业生营销岗面试，第一轮简历筛选，然后面试有三轮，一面是无领导小组，我当时题目是产品推广方案，10人一组，面试经验是，发言内容有条有理，尽量做些创新，讲话声音响亮，口齿清晰，多听多记，最后总结的人可以不是你，但是不能默默无闻。 二面分三个步骤，即兴演讲，角色模拟，半结构化面试，3人一组，10分钟给你看即兴演讲和角色模拟的题目，然后每人两分钟即兴演讲，然后15分钟角色模拟，这部分我的题目是三位经理分歧讨论，不一定要赢，发言注意逻辑合理，思路清晰，论证有力，发言口齿清晰。不要强词夺理，然后半结构化面试约20分钟吧，一般问你对碧桂园的认知了解，你为什么来，你做了哪些准备，还有你的简历相关问题，最后是薪资问题，这些一万个人有一万种说法。 至于三面是什么，我不知道，止步二面，半结构没做足功课，面试的时候不知道就不知道吧，不要乱说。而且，不知道终归是不好的，做足准备很重要，最近面试好几家企业。感觉碧桂园的面试是效率最高的吧，体验感最好，其次是融创。祝后面的同学都能找到好工作！

网申-笔试-一面-hr面-电话测试。他家笔试题全部是英语选择题，包括很多专四的词汇语法等等，有些题有难度。通过笔试后，第二天进行第一面，单面，问你一些简历上的问题，注意问的很细，要你做自我介绍，英文的。二面是紧接着一面，基本他家一面根本没淘汰什么人。 二面hr小哥哥长得挺有眼缘，随便聊聊天，比较轻松，但是也会考你英文，比如自我介绍，用英文描述你的学校，爱好啥的，总之他家挺重视英语能力的。 之后面试结束了，就让我等电话等通知，他家在全国招生，所有宣讲会全部结束才有结果。忐忑等了20天，突然有一天，来了一个电话，电话语言测试，小语种的，没有一点点多防备，不出意料的挂了，两天后发现邮箱里躺着一封谢绝信。

从开场就在说，他们是技术型公司，注重技术。试用期不交五险一金，过试用期补交，还说大公司都这样。感觉比不过海康有点正常，哪有大公司有这波操作。一个老销售开的工资跟实习生一样。说不懂技术，只有这么多。总体感受没有海康面试愉快。

面试的过程，是一个女的面试我，她就问了问我，毕业没有，英语有没有过六级，然后就问我要不要住宿，这意味着她只要符合这两个条件就会要。工作的内容很机械，不过确实可以学到亚马逊的运营，有一种套路，大概很快就学会的。