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社招，交流的还算顺畅，下面办事处，可能交付+售前都得做。当时就没抱希望的，国内的存储厂商，北京的同友，杭州的宏杉，算是两个专业做存储，而且只做存储的吧，当时去面试对这家仅有的了解就是专门做存储的，其他就没有了。

现场投递简历，之后收到面试通知，面试没有问任何专业问题，只是随便聊聊天，谈谈理想，感觉主要考察综合能力，通过一面的基本都要了，二面只是个形式，好像没有刷人，厦门的企业，很看重本地人，招的大多数都是福建人，不过外地人也不是没机会，我就是在我们学校招的唯一一个外地人。

德资企业，面试好几关，通常要等很久，貌似人都很忙，先是人事面你，一般问些诸如为什么选择我们公司，工资待遇等等，接下来就是任职部门的经理来面你，主要问些工作经验上的问题，最后德国总部回来面呢，这时候就需要你有很好的口语啦。

当时面试的是医疗部的技术管，没有作笔试，但进行了差不多三次面试。第一次是人力，主要问些关系个人发展情况、为什么离职的常规问题，第二个面试是用人部门：用人部门关系的是自己做过什么 项目，有什么技术背景，当时申请的是技术主管，所以对网络，系统，系统的建设方案编写等方面进行了交流。 第三个是副总进行面试，在副总面试进相关问题没有这么的针对性了，比较开放，比什么学校毕业，毕业后做过什么，自己的职业发展规划等，副总主要是想看下这个人对工作的态度和工作的思路等内容。

面试的it运维工程师 先是填写简历 做MBTI测试题 三轮面试 客户经理给介绍公司业务流程 如何引导客户解决问题 如需***的另派上门 工程师周末偶尔会加班不存在的加班费 只作调休处理 公司有餐补 话补 交通补贴

最先是HR打电话了解最基本的一些信息，主要是专业这一块，然后会问为什么要到上海工作啊，父母是否支持，应该没有太大的关系都可以过这一关，接下来就是部门主管的面试了，会问你对技术支持职位的了解，然后对公司的了解。通过了的话会由HR和你沟通后续的信息。

公司地址在常州市武进区，那边去的少，面试也过去一个月了，只能靠一点点回想。面试邮件通知是上午9点，但是过了有十几分钟才开始，后面也有几次拖延时间的事情发生。面试主要分两轮。第一轮是技术面试，是岗位未来的科长面的，问的问题不难，他当面写面试结论让我过了；第二轮是下午部长和分公司董事长的一般交流，现在想起来也不难，倒像是平常聊天，但问题是我自己那会还算是第一次面试，没什么经验。这家公司还不错，虽然是起步阶段，但是有北汽做后盾潜力不小的。有机会就好好争取。