太平洋保险

总共有两轮面试。第一轮是群面，早上等所有人到齐后，会按照之前分配好的小组展开群面，面试官为两个HR。一组大概7 8个人，20分钟内进行案例分析，最后由一名同学进行总结发言。小组面结束后，被带回之前的会议室，填表格，然后依次安排HR单面（还是之前的HR）。面完即可离开。第二轮面试通知大概是2周左右。先会电话通知，之后会有邮件通知，邮件里包含了对第二轮面试的要求。邮件要求在面试前一晚准备好关于“互联网技术革新下财产保险如何发展”的命题PPT，以及“如何看待应届毕业生在保险行业的发展”命题WORD，并将两份文档发至指定邮箱。面试当日会按照顺序，逐一展示PPT所准备的内容，展示在小型会议室进行，会议室内除了展示人，仅有四名面试官。面试结束，即可立场。录取通知时间间隔大概也是2周时间，为电话通知。可以在电话中简单询问相关待遇，但不会详细赘述，并且会要求在一周之内自行完成体检，将体检报告发至之前的指定邮箱。

面试是从最开始的电话通知开始的，实话说通知我的时候我还没做好太多准备，因为之前在学校正在写论文，后来过去太保总部面试，也就是第一次面试，人事经理问的问题很简单，个人介绍啊，兴趣，特长什么的，这个环节大家不用紧张，正常发挥就好了，面完以后让我回去等通知，大概过了两天，又接到了电话，说让我去复试，这次是部门经理面的，在这个环节大家要注意体现出对保险行业的认可和热心，并且要注意自己的仪表，通过之后大概又过了三天左右，接到了最后一面的通知，是老总面的，跟前面环节差不多，不过特别提醒大家一定要注意体现自己的特点，不要腼腆。最终所有面试都通过了。

一般是三轮面试，第一个人会问你怎么看待保险业有没有歧视！第二个人会跟你谈公司的前景如何如何，底薪如何如何（基本保险业都是有责任底薪无责任底薪的只有新人会有一到两个月的一般只会跟你说底薪但是不跟你说底薪是长期还是短期有责任还是无责任的！一般能在保险行业被这样隐瞒着留下的人一般都是在无责任底薪期间签到单子的！）第三轮没参加！

第一是群面，挨个自我介绍，语言要流畅，表达的时候不要磕磕巴巴； 第二是进行了保险公司自制的笔试，大概是问遇到客户来电刁难或是无理取闹的情况下怎样面对； 第三是一对一面试，问的问题也是比较常规性问题，比如为什么选择这么工作？上份工作因为什么离职等等。

先做一套技术和逻辑题。通过之后和部门老大谈。再通过之后HR才让你谈具体的工资。技术题都是大学里的软件工程里面的基础题目。，面试谈一些你的具体经历，有哪些心得，碰到哪些难题。和部门HR谈工资比较坑，会压缩你的工资要求。你要坚持自己的要求，不然就被坑了。

面试官很NICE。更多像是在谈话，不过这里面试好多轮，初试复试终试。然后我去了初试，让你填公司里面的表，测试性格和个人信息，从聊天看你的性格谈吐素质吧。但是并不明说什么岗位，说的复试的时候会有老师根据你的性格分配职位做职业规划。我个人不太想进保险公司就没去复试了。

一共两次面试，一面是hr+技术人员。主要问问参与项目和一些相关经验，hr会问一下相关薪资问题，结束后会做一张笔试卷子，没有太大的难度，没有人监控可以收集搜索。二面是所对应的部门总经理+hr面试基本不会有太多专业问题，就稍微了解一下。二面通过就参加IQ、EQ测试。