中机国能电力工程有限公司

今年招聘时间提前，在2016年年末。群面是分两组，每组10个人左右，每组一个案例讨论。最终两组方案pk。二面是hr的直接面试，会问问muji的三大理念等等，如果有在muji兼职过，还会问些更具体的问题。此外还会问一些关于对零售业的看法等等。

第一轮是笔试，不算很难，ms占总比重的30%，第二轮是直接经理和部分同事面试，主要根据简历来问，比较详细，会问到学校里做的研究，算法等等，第三轮部门经理面试，也是根据简历问，会问发展方向之类的，最后是日本人，没啥，随便聊聊。

讨论销售主管选择问题，场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲，抽到有关教育类题目。演讲1分钟，要注意逻辑。然后结构化面试，会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。

首先，面试是在早上，在武汉得公司总部还是挺偏远得，开始得笔试，笔试会根据你电话面试擅长得语音给出一份笔试题，难度还是有点的大，主要的题型和题量还是有点多的，一个小时很难写完，笔试之后是面试，笔试和面试都是在一楼，技术人员通过闭路电视和你视频面试，全程只有一个HR。面试问的问题还是蛮犀利的，很多没有说清楚，最后悲催了。

五人一组，工作人员按编号发给求职者带有数字号码的胸卡，然后按照12345的编号顺序就坐，首先3分钟的个人介绍，然后每人抽一道题进行回答。然后就是聊天式的 他们主要招研究生，我作为本科就被拒了，我们小组五人只有一人录取。

先是人事简单的问了一下工作经历。然后问了几个简单的问题，就让回去等复试通知。 第二次面试也就是复试，见得是部门领导，看似很专业的一个人，实际就是个管厂房的，现在给了这么一个部门领导，所以就开始一本正经的跟你交谈，问道很多逻辑思维问题，然后通过各种语言考验你的思考能力，最后面试通过了，只待了不到一个月的时间，公司确实挺不错的，西安第二大水企。但是各种体制太老化，老板年龄大了，高层忽悠混日子，简直很无奈的，目前公司问题已经很明显，但是，不说了，不建议年轻人去，如果想混吃等死可以去试试，不过要学会巴结领导，否则。

一，建筑专业的试卷，根据成绩进入下一轮。上面基本都是一级注册建筑师的题目，你只要准备过建筑师考试就可以很快的完成。第二，面试，会有一些开发设计流程问题进行提问，我们只需要根据正常的开发设计流程回答就可以，然后聊一下你对恒大的理解就可以。