华视传媒

充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。

事先有HR电话沟通，电话中自我介绍，双方觉得可以，对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司，先填写了一份书面的资料，然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面，面试中比较愉快。

我是以前的人事负责人，开始用结构化面试，后来觉得效率低，对接业务多后我的经验足够应付所有岗位，最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了，我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度，我会频繁的挤压试探新人，只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外，领导拍脑袋的进来的我没办法解决。

面试了两轮：第一次中午到公司，去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位，于是填表格、心理测试题，然后等了一两个小时才轮到自己面试，是两位面试官，问了一些专业和背景问题，除稍微等了一些时候，感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试，当时我都以为没戏了，结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司，结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试，而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了，但考虑到已经是第二轮，而且也都到了，就面试看看。结果一等就是两小时，当时真的是非常崩溃的，于是做为一个有经验的人力资源从业者来看，他们不够尊重来面试的人，而且流程也存在比较大的问题，老板也是第一轮见过的，不是理想中的领导，于是没等到面试就回去了，放弃。

接到通知还是比较高兴的，毕竟是周志轩的公司，小有高大上的感觉。去到公司，环境很棒，装修考究，宽敞明亮，但办公室人很少（MM解释说都在外面开会）。安排在一个洽谈室坐下，然后就是填表做题，题目是SMCP性格测试题，40个问题。招聘MM颜值气质赞一个，但是可能气场不对，简单聊了几句，介绍介绍，就草草结束。然后，就没有然后了。

面试两轮，第一轮感觉很不错，过两天安排复试，人事总监面试，一个40不到的女的，感觉没啥水平，另外有点不尊重面试者，摆出一副高高在上的姿态，描述了自己的工作经理后就没有继续追问什么，感觉水平也一般。不知道怎么做上人事总监的。

面试两轮，第一轮人力资源部的面试，就非常不专业，可以忍了。复试是什么总经理面试，他们提供的工作地在南京溧水，我进了那个总经理办公室，他打电话打了好久，然后看了我的简历直接说，你老公收入挺高的吧，我说没有，他说那你老公混的不行吧，这家公司年薪*0-*0万还是有的吧，我无语。他接着说你去那边上班，不就要跟你老公两地分居了，这不好吧？然后就没有然后了，印象深刻的不能再深刻了。