光大安石

由hr和合伙人面试，一直是hr在问问题，hr主要问为什么换工作，之前的经历主要学到了什么，有什么资源。合伙人一直没什么表情，也没问什么问题。 后来我问了三个问题，第一，问了该岗位具体工作范围和职责有哪些，合伙人回答挺有意思，也不说他们公司该岗位工作内容，只是说如果你了解就应该不会问这个问题(我就呵呵)，第二，我问贵公司该岗位的职业规划是什么，合伙人又强调一句，你如果懂就不应该问这个问题，继续说不是公司让你干什么你就干什么，而是你能干什么，公司提供平台，(我听着好像是需要招自带项目资源的人)，但又说他们需要聪明绝顶的人，来了可以学习，什么都可以学着做，结合他们招聘要求里应届生这一条，我也不知道他们到底要招什么样的人。第三个问题，问他们公司未来目标是怎样，合伙人回答的更有意思，没有目标!呵呵，虽然作为私募股权基金公司，主要看规模，但你类似像未来管理规模达到多少亿，主要投资领域拓展到哪里哪里这种宣传的话也得说说吧。 总体感觉合伙人说话没水平，面试跟尽调一样，什么都自己提前看了就行了还来现场干什么，招聘是双向选择，面试是公司面个人也是个人在面公司，整个过程下来感觉比大公司差远了，不专业。

投递简历，经过简历筛选后，人资部门打来电话，通知了初试时间。初试定在的周末，先进行了一轮笔试，主要是行测题和专业分析的题目。笔试后进行了部门负责人面试，主要沟通个人的工作经历和项目情况，考察工作胜任能力。初试完成后，会进行一次网上的测试，测试主要是些情景处理题，时间三十分钟。完成测试后，会进行最后的面试通知。最后的面试是集团的高层领导进行一对一面试，面试主要还是自我介绍以及能力胜任考察。

我是今年的校招，初面和复试被安排在周末的两天。初试的时候是15分钟的无领导小组，我们每组6人，分为A和B两组，都是讨论没有获得摩拜和ofo的授权的全能车的共享账号的隐患，并给出措施，然后把问题写在一张大纸上面。接下来是5分钟报告，你这一组需要向领导汇报。其次是10分钟讨论时间，给另一组成员提出问题，并补充。最后是面试官问发言比较少的人问题。 复试的时候就感觉良好了，是半结构的面试，三位面试官，分别对你的简历进行提问。我面试的过程中整体比较和谐，但是下来后分析自己回答的问题，就有感觉凉凉的，期待面试结果。

之前通过北理的同学了解了一下这家公司的背景。这家公司是北京理工与中海投联合创建的，北理只是出牌子和场地，运营则完全由中海投运营，中海投还是很有实力，资金来源于海淀区政府。 不过理工光电这家公司不太专业，人员基本很少有在专业投资任职的经历，所以面试也就是聊聊天，主要问背景经历，我教育背景比较好，所以感觉跟面试官谈没什么压力，不过公司看规模不是很大，建议慎重考虑。

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。

象屿是我参加的第一次校园招聘面试，校园宣讲会的时候来的是很年轻的面试官，宣讲会现场初筛之后第二天就进行无领导小组讨论，问的问题是一家面临危机的生物企业怎么对资源进行优先排序，整体难度不大，隔了很久通知视频二面，不知道面试的是人力领导还是业务领导，面的东西非常结构化。终面应该是领导在面，一个很闽南的女老板，问的大部分问题还是学金融的为什么要到象屿去。

首先没通过。一面之前就要求交一篇报告，写了然后去面聊。HR的程序面中规中矩，业务面就一个小姑娘来面？一直追问我司情况，没有提问项目经验，问我有没有法律经验，这个从简历上就能看不出来吧？感觉很不专业，浪费彼此时间。