西门子

两个面试官一起面试，简单自我介绍，了解简历上的工作经验，离职原因，职业规划等等，再跟你说一些岗位的情况，销售助理是为销售做前期储备，最终是往销售发展。整个面谈过程毫无压力，很nice，薪资也是根据个人工作经验跟能力开的，给的福利还算可以有6险1金，当天给的录用结果。

面试时间足足半个小时，我说得口干舌燥，连口水都没得！我只能看着HRMM手边的水杯咽唾沫，心想渴死我了，赶紧结束这个面试吧！我最后一个问题是：你们什么时候会通知我最后的结果。（我心里想的是如果还要让我遥遥无期的等，那么我就不陪你们玩了。）说下周给我结果。并且说我也可以给她打电话。

说实话，我是抱着打酱油的态度来的，因为我没有类似的工作经验。但是猎头推荐了我，我想有这个机会就来看看。就是一些常见的问题，就是围绕着我过往的经验，不过后来让我用英文说的时候，我没说上来，因为那个面试问题不是常问的，没准备，哈哈，最后也没问我还有什么问题要问的，就让我走了，估计希望不大，唉，还挺想进的。

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。     应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

1.在宜家的官网上投的2.宜家的HR打电话过来问了一些个人的具体情况，对岗位的需求。3.到了面试当天，1对1的面谈，主要先跟HR谈了下，HR人很好，基本上就是了解一下基本的情况。然后接下来就跟部门主管面试了，问了基本的情况，主要招聘就是在校的大学生，然后我自己的话以往打工经验不足，因此主管问我为什么要选择这份工作，就说了一下自己想积累相关的经验。大都是对自己自身的问题，只要如实回答就可以了。4.当天结束后HR就打电话说通过了整体氛围很良好，面试也很轻松

我第一天开始找实习，也没什么目标，就是在网上看看，感觉合适的就先投，然后再准备，看到西门子招销售助理实习生，工作内容就是为他们部门总监打杂，没技术难度，勤快点，英语好点就行，我觉得不错，西门子外企大公司，就投了，我本以为就算有消息最快也是一两天之后的事了，结果，就在我投递简历不到两小时后，电话就来了，当时我还在网上浏览别的实习信息，根本什么准备都没有，然后下面的情况就发生了：“你对西门子了解多少？”“你对你职位的工作内容了解多少？为什么要应聘这个职位？”“你是学工科的，为什么不找个专业相关实习？”“你为什么要应聘西门子？”“你还有什么想问的？”“你还有什么想问的？”“你还有什么想问的？”其实这些问题都是一些很常见的问题，一点都不难，但是我之前没什么准备，也是第一次电话面试，就说的有点磕巴，尤其第一个问题，老实讲不准备的话我真不了解西门子，就只能凭印象瞎说。。。其实我感觉虽然自己发挥不好，但是hr可能也知道她打电话太快，导致我毫无准备，所以直到最后一个问题前还是比较满意的，或者说回答的好不好，对不对，她根本不在意，只要能听出我讲话有逻辑，能清楚表达自己就行了，毕竟不是什么门槛高的职位，而且我在语言方面的履历比较出彩，她可能觉得很适合外企，直到最后一个问题，我其实应该问问工作相关的问题，比如部门情况，所需知识，工作情况之类的，结果我一直在问不相干的问题，后来回想也是被自己蠢到了，hr这个问题一连问了三遍，最后估计是看我无可救药了，然后就pass了。

三轮面试。 1.HR电话面试，只要问之前的工作及离职原因还有期望薪资。  2.去公司面试，两个HR，自我介绍，问之前的工作及离职原因，还问对公司的了解。 3.离二面大概半个月了吧，又去公司面试这次是部门负责人面试。主要还是针对之前的工作经验和离职原因等追问。还有问家庭背景，父母年龄生日，还有问到公司文化。 总体感受：效率很低，不过因为是大公司，所有比较慢吧。面试感觉一般 HR态度也一般。可能期望薪资略高，也是面试失败的原因吧。建议：面试之前多调查下公司文化等相关信息。