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是外包的职位，收到了人瑞那边猎头的电话，说在智联上看到我的简历，问我愿不愿意去网易游戏试试。第二天通知我说简历通过了筛选，约了第二个周四去面试。隔了2天通知我需要提前1小时先去做笔试（结果复习歪了。。）笔试主要是游戏的一些名词，对话，公告等等。笔试完了会把笔试的试卷给面试官，我当天的面试官是2位男生，一位应该是日语担当，一位是管理层的负责人。要我用中日文做了自我介绍，对职位的认识，应聘职位的原因，还要我现场对播放的游戏发布会视频进行同声翻译。 面试的过程很轻松，只是笔试的时候因为没有计时工具导致笔试最后一个公告翻译没做，被面试官要求直接进行翻译的时候犯了不少语法错误。可能由于这一点，没有能通过面试。后来人瑞的HR以及他们公司负责网易的担当都说其实网易对我的评价很好，各方面都很满意，但是因为语法原因没能过面试。最后面试通过的是在我前面进去的男生。日语发音生硬且听力一般，但是玩了很多日语游戏，对各种游戏界面都比较了解，可能更符合这个岗位的需求。觉得挺可惜的。个人对这个岗位还是抱有很大的期待，非常想要入职。

软件测试要求有自动化经验，或者学校是211，由于只有web测试的经验，而且等了快一个小时的时间，由人事告知这个要求，对于这个单位的感觉瞬间不好了，面试那天还是下雨天，做车大概用了一个多小时，来到单位后竟然是这样的结局，整个人心情都不好了。

面试很简单，第一轮人力资源主要问从业经历及对自己职业规划；第二轮部门负责人主要问从业经验及解决技术问题的方法论；第三轮公司副总主要是聊对职业规划。当我向他们提问公司未来规划及员工职业规划时，他们并不能清晰给出答案。

笔试都是选择题，主要分两部分，第一部分是专业知识，第二部分是行测题，感觉很简单。面试的时候，是1对4，先做了一下自我介绍，然后讲了一个自己做过的项目，面试官也没有问太多的技术问题。最后问了下家庭情况，在北京有没有房，就结束了。

笔试：考了一些通信基础知识，QPSK，脉码调制，TCP/UDP等等面试： 只有一面，技术主要问了项目和实习经历，深入询问了下，然后考了一个智力题，随便聊聊，不过考官不一样，有的同学就问了很多基础知识面试通过就是HR面，主要是问了期望薪资，然后等消息。

面试分为两轮。第一轮是猎头电面。主要问一下教育背景和对工作的期待。具体考察了英文实力。做了英文自我介绍并且用英文回答了一些列问题。第二轮是软开的电面。主要描述了工作性质以及问了我对工作强度的接受程度。

默认会有两面 一面是码代码的能力回给到难中易三道code题目 根据自己的能力选择适合自己的其中一道 期望的结果是code能编译通过哦.时间大概是一个小时. code题目审题需要特别注意 因为题目不严谨 需要设下很多假设code题目完成后 会对你的测试方法及测试用例进行考察, 测试题目就是你的code结果, 这个就是白盒测试考察.另外他们的测试脚本语言是 C#.二面是英语听说测试公司环境:是现在很流行的wework类似的办公环境 跟其他的公司有融合 没有自己独立的楼层。