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面试二对一，两个面试官，一个是人力资源部门的，一个是公司的管理层，面试开始先自我介绍，自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题，主要是你简历上的，所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话，比如说你举办了一个活动，他就会问你是怎么举办的，问的很细，他问过你怎么理解营销，以及会问一些项目性的问题，如你如何做校园的推广，最后则是问你是否有问题要问他，不要问的很深奥，也不要太简单，不要把自己的弱点暴露出来。

先投简历，过了很久样子才电话通知要去珠海，我在广州不太愿意去，然后他们说电话面试，电话面试感觉真的非常专业，问的问题也很有水平，比较细，大概1点多小时的样子，然后在一星期之后收到了offer。不过最后也没有去。

第一轮面试：无领导小组讨论。整个过程时间比较快，要抓紧时间表达自己的观点，表述的过程尽量条理有序，不要紧张就好。我们这组通过群面的都是在这个过程中发言比较多的。第二轮面试：结构化面试。结构化面试是多对多的面试，可能是因为安排原因，时间也比较快。问的一些问题都是日常简单问题，没有什么专业知识问题。第三轮面试：集团总裁面试。去南昌集团总部面试，面试与结构化面试相同，面试官主要是集团的老总，面试过程也是主要是对个人综合素质的考评。最后淘汰的人不多，但是还是有部分同学最后降为普通大学生了。

一面是 辩论形式 ，问题是 众筹慈善是否好。 思考十分钟立马正反方讨论，先是立论，其次是自由辩论时间。二面是三对一，都是基本问题，围绕简历展开的。一面后夜里通知第二天立马二面，很紧凑，当天下雪，很冷。~~结果还是木有收到二面，我们一组13个人就两个人进了。

九点到，填表，然后面试，面试经理问未来人民币会升值不？还让我说了些对金融市场的理解，感觉自己回答得不好，肯定没戏，结果面试上了，挺纳闷的，培训时每天五十元，入职后一个月才给，培训的内容还行，但是不允许员工交流，加好友，很纳闷。

面试过程很轻松，首先人事会找人给你介绍一下公司文化，之后会按照部门分开安排面试。我是研发工程师，由两个研发部的前辈对我进行面试。面试内容无非那几个，对公司的印象，所学专业，所学专业科目比较出色有哪几门，（主动出示证书）会告诉你一些晋升情况，工作环境，加班情况，问你能不能接受。可能会问几个部门相关的专业问题或小测试，但是都不难。如果之前都很愉快的交谈，没什么大的分歧点，那么接下来就会和你谈工资（成功一半了），谈拢谈完就是你提问时间，你可以问一下你关心的问题，之后就结束了。

三个人的“群面”首先是两分钟的自我介绍，下来是为何选择KPMG，你有哪些优势KPMG会hire你之后是小case，二选一，分别是百度进入汽车行业的优劣势，另一个为新兴汽车企业对传统汽车企业造成哪些影响，选了第一个做。三个人1分钟决定选哪个，之后没人有两分钟查资料，四分钟讨论，最后可以选择一个人或是三个人进行presentation。时间很紧，表现一般。