滴滴出行

总共三轮面试第一轮：最开始是自我介绍，之后就问简历上的项目，问了两个问题，一个是在一个双向链表中有一个节点的next指针的指向错误，找到这个节点，还有一个是拓扑排序的问题； 第二轮：还是从自我介绍开始，之后问简历上的项目，问了两个问题，一个是堆排序的实现，一个是归并排序的实现； 第三轮：问了两个问题，一个是根据中序遍历把二叉树变成双向链表，还有一个是假设已经存储了10万条路线，发布一个新的路线如何快速从10万条当中匹配到最合适的路线。

总体：基础+项目+互相了解早上过去，一面试官直接领上楼，在一个会议室面试的。一上午三面全是技术，一面基础知识+简单算法；二面介绍项目+系统设计；三面比较务虚，谈谈对一些技术问题的看法。具体知识涉及：进程、线程、redis常用命令、系统设计、算法：链表翻转等。

我算是进公司比较早的一批，没有专业HR面试，当时是一个管理层面的我，公司当时名声还不是很大，来的人很少，我去的时候大学还没毕业，是里面学历最高的吧，其实就是个普通211，完全没有任何准备的就去了，然后就要了我，其实公司里有很多真的能力很一般的员工，进的很早，占了便宜，不过我相信慢慢会洗掉，现在的话面试门槛提高了，不过不是管理层还是没有专业HR面你，所以不用担心，不难。

在广州面试的滴滴出行市场部的商务拓展实习生（business development），个面，基本就是聊天类型的。去之前查了很多攻略，还专门打了滴滴过去（快车很慢，还找不到我在哪，最后在滴滴上打的出租车一下就到了），进去后他们刚好送了很多肯德基之类的下午小吃吧，面试官很忙，很年轻帅气的小伙，挺厉害的。首先让我自我介绍，然后问以前有没有市场部的实习经验，有经验的就会问以前的经历主要做什么，没有经验就会问你觉得市场部主要是做什么工作的（需要想象力），铁柱答了一些比较虚的概括性的内容，然后面试官要求详细具体一些，铁柱就往策划活动洞察市场这方面走了，结果并不知怎么如人意，毕竟没有接触过市场部很难发挥想象（当时都要哭出来），不过面试官很nice的告诉了我滴滴的市场部主要是做什么的：（1）市场部总监需要经常和合作方进行商务会谈，比如和微信这个大头的洽谈（可以在微信里面直接叫滴滴并使用微信付款），BD实习生需要做好会议记录，并整理好发给总监，对商谈的结果中涉及到的细节方面要落实下去，就是有一些小事要去催一催定个时间规划之类。这方面的工作偏助理类型。（2）除了微信之类的大头，还有一些小商家的商务洽谈就需要BD实习生代替市场总监去商谈，比如说星巴克，猫眼电影票等（滴滴出行的公众号等会有随机奖品，奖品不是买来的而是通过商务谈判置换过来的，比如滴滴用某些东西去换星巴克的一些咖啡来赠送给用户，当然要提一下滴滴出行的用户包括司机和乘客两个方面，所以商务洽谈还要涉及到司机的需求）这些小商家的商务洽谈就比较需要一个会谈判，该说的时候能说，该安静听别人说的时候能静下来的实习生，这一要求比较高，侧重实习生的商务沟通谈判恩能力，不适合偏内向的人。（3）需要经营滴滴出行的微信公众号等一些公众平台并进行数据统计。最好有宣传推广的经验，有公众号运营经验最好。我现在记得的就以上三点了，重点也都说了。大家有需自取。面试官非常的有修养，大概26岁已经是市场部总监的样子了，人很好。最后我们都讲开了，我比较内向，属于稳重型的不太适合商务谈判。最后还给我提了一些职业生涯的建议，很有收获的一次面试。对滴滴的好感upupup!其实这次面试也是戳到了我的痛点，因为自己稍微内向的性格，属于倾听类型，会干事，有一点点自己的想法，有的时候在宿舍说话经常会词不达意或者找不到合适的词语那样，所以在市场部这样偏对外商谈的部门很没有优势，经常懊恼与性格问题，不仅仅影响部门选择，而且在任何的面试中一直偏沉默就会比较被动而且没有优势（如果遇上一直说一直说的组员就可能真的一句话都插不上了），所以当时和总监聊到我性格有点内向的时候心里还是很酸的。从越秀金融大厦出来之后产生了一种考公务员的想法，毕竟公务员不需要性格非常好的人，笔试占比又大，真的好想放弃找实习找工作，后来自己冷静了两天又振作起来了，重新海投简历，继续面试，一直面试总是会有收获有进步的。希望大家都不要气馁，要一致厚着脸皮自己挺自己！

投的是区域运营的实习岗，招聘要求里没有说要有相关经验所以我就投了。HR跟我约面试时间，面试官似乎很忙的样子，最后定在当天晚上十点半电话面试。首先让做自我介绍，然后让我分析一下滴滴跟优步对比优势劣势在哪里，然后解释了一下区域运营这个岗位的工作是什么，让我说出在这个工作上要注意的地方在哪里。整个面试过程大约持续十五分钟吧。三天后就收到不合格的答复了，厚着脸皮打电话给面试官原因，面试官说因为我没有互联网工作经验。excuse me？ 第一你们的招聘要求里没有说需要实习生有互联网工作经验（有的话我就不会投了浪费彼此时间）； 第二难道HR跟面试官都不看应聘者的简历吗？我的所有经历都在简历上呀。为了这次面试准备了一晚上，面试官可能会问的问题我都准备好了，结果跟我说我没通过面试，不是因为面试时候回答不好，而是因为我没有经验？心好累。不过感觉互联网工作加班真的是常态啊？一个经理晚上十点多了还要面试。

应该是主管面试，不知道有没有第二轮，聊了一个小时，包括个人介绍，会问我的经历，还有职业生涯之类的，还有我带了两份策划作品，也有问。不过我说的不是很好，因为准备不够充分。问了我对滴滴的了解或者对滴滴的感受。我说感觉滴滴是一个品牌个性不足的公司。估计被我弄得有点懵。哎不知道会不会收我。但是面试官很nice~有问我在职业规划上有什么疑惑啥的。

投了个简历，然后HR来了电话要求先电话面试。开头先自我介绍1分钟，随便扯了几句，其实简历上都写清楚的东西。然后就问我关于简历上的一些经历的细节，也是属于唠嗑类型……重头戏是问我关于豪华车服务的理解，但是自己的确没什么准备（之前完全没接触过），就说了一些面向的人群、市场细分、差异化服务等等。 HR要求举一些豪华车服务需要提供的具体服务，我说比如司务员应该英文流利，被追问为啥要英文流利，我回答的不是特别好。再有就是问一些豪华车的服务理念之类，你为啥要选我们公司之类。 接着问了一些关于自己的研究经历，不幸的是对于以前自己做的一些研究的细节记得不太清楚了……总结了经验一定要好好的准备关于自己简历上的东西TAT……第一次电话面的经历，很糟糕，不过也是学习和成长的过程。