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上来自我介绍，然后问我项目经验，我介绍了之后他好像没听明白的样子，沉默了一阵，继续问项目中最困难的问题是什么，之后就说我是控制专业的，项目中有没有控制类的，我说这个不是图像处理的岗位吗，项目也都是图像处理的，他说他更需要控制类的，不太适合。

群面完，说最迟明天打电话技术面试，结果三天后收到电话说隔天九点电话二面(技术面)，说杭州图像算法没岗了，让投余姚，mad，之前可不是这么说的!结果隔天到了下午都没打电话，垃圾公司，耽误lz时间安排，就这么多，垃圾。

因为人在国外，所以只能电话面试，到点登录skype打开会议就直接面试了，面试官迟到了五分钟，首先万年不变的自我介绍，面试官说要说一些简历上没有的，因为我是在校生找实习，他告诉我说点项目上的成就或者在学校哪门课学的比较好都行。我说算法学的还可以。然后他就此展开，问我平时assignment印象最深的题是什么，我挑了一道dp题说了一下，他会针对我说的在提一些问题。 聊完assignment，他说问我个实际需求问题，然后出了一道算法题，题目很长就不说了，面试过程都是说题目的思路，没有手撕代码环节。这个题第一部分我聊了下思路，然后面试官增加了需求，后来想了几个方法都不太对，因为面试比较紧张，不过面试官很耐心，一直等着我然后和我一起讨论。后来没想到比较好的方法做这一题，面试官说换一道题目，问我一道特别简单的矩阵乘法时间复杂度问题。 之后就是问我有什么想问他的，然后介绍了他们部门，面试就结束了。整体感觉还好，不过因为最主要的题目没答出来，所以没过，面试官很nice，比较亲和。

华为的面试比较简单，总共三面吧，两面技术，一面HR。首先，算法是没有笔试的。一面就你简历上写的项目针对性的做一些了解，包括会问一些类似SIFT、ORB算法的实现原理，只要针对简历上的东西做过准备，应该不是很难； 二面就是你最可能入职部门的老大来面试你，看你和他部门的匹配程度，我当时被问了感兴趣的技术方向和如果入职可能做得一些事情，btw，还被强行拉深圳。

阿里内推比较早，为了不浪费这次内推机会没有准备就直接内推了。一开始就让大概介绍了自己的一个项目，没有问具体的内容，也没有自我介绍。然后就是一些算法类的问题，第一个是很经典的topk问题，不过由于自己其实还没准备数据结构，所以当时不太清楚，只是说了先排序再来遍历，后来发现这种问题一般是应该用最小堆来求解的。后面还问了决策树，GBDT， RF机器学习算法，不过问的都是非常简单的，偏定义，没有深入，大概就十分钟吧。最后还有一个在线测试环节，使用的是阿里平台的网上编辑器，当时让我实现一个二分搜索，不过由于没有复习数据结构，所以也完成得不好。

提前批面试比较随意，只有一个面试官，互联网公司面试简洁明快，没有废话，上来就问实际问题，以及现场撸代码。面试岗位是深度学习方面的算法工程师，所以整体问题篇深度学习。

投完简历之后，接到了HR邀请面试的电话。北京分公司位于回龙观附近，整体环境很好。到了之后，HR接待之后，有相关的算法工程师过来面试。主要聊了一些图像方面的基础知识，如低通滤波/高通滤波之类，同时介绍一下自己之前做过的相关项目。 面试官会在简历上做一些批注。聊完之后，过一会儿会有主管来进行第二轮面试。第二轮面试更轻松一些，基本不怎么涉及技术类问题，主要问一些职业发展规划呀之类的问题。最后会让自己问一些自己想要了解的问题。整体面试还是比较轻松的。