招商银行股份有限公司信用卡中心

我是朋友介绍过去的，先是朋友的主任面试，就是自我介绍，然后聊聊天，看看是否表述清楚，没问题就pass。过了以后有个性格测试，那个也简单，除非你极度自闭，一般人都能过。 最后是经理面试，当时面试的经理很好说话，也是自我介绍，简单几个问题，聊聊天什么的。

怎么说呢，还是第一次在写这个面试经历。首先吧，准备基本的简历、学历什么的，然后还要到银行打印个人诚信记录，面试很简单，因为这样的金融岗位，流动性很大，所以就是问你，有无销售业务的工作经验，再是有无决心在这里做长久，表决心吧，基本都会通过，因为这样的工作，比较辛苦，难赚到钱。

面试分1轮，他们的面试是固定1点30面试的。   1.提前半个小时到公司楼下的，提前5分钟上楼的，到了之后，也有个男的面试销售，那人问前台几点面试，前台不耐烦的说一点30还没到时间，但是我看一下手机已经31分，男的又问了一遍，还是说30开始，给我的感觉是没有时间观念，还装自己很有时间观念。 2.带我们填表格，一个小房间，要求写的非常详细，变态的是还要做心里测试题，100个。 3.然后前台登记身份证，开始面试。 4.奇葩的面试过程，30岁出头 ，有孩子，介绍完之后就开始挑毛病，说我有很多外在因素导致我辞职，我期望的薪水税后7-8千没错吧，面试人就开始较真啦，这个不一定的，现在好多人一个月也就5千多，真的想抽他，你如果是个主管说出这样的话，你就赶紧滚蛋，做销售努力一把没有7-8千，作为主管还说的那么硬气，真为你丢人，你要是个人事，真该多了解一下员工的情况，为啥留不住人，如果大家准备找电销工作，可以去广发。

首先会由两个面试官，一个总行的，一个分行经理，和您面谈之前的工作经历，了解您之前的工作信息等，同时还会问您了解的一些招行内内容其次，面谈通过后，会等待面试人员结束面试之后，集体有一个心理测试的语言测评，电脑语音，在纸上勾选答案最后 ，测评完毕之后现场会告诉面试结果，留下基本的证件信息办理入职手续，通知体检时间 培训时间等。

进去公司就是完成答题，都是选择题，总共差不多有100来道题，上面是没有题目的，题目是语音播报，直接在纸上勾就行了，但是其中很多题目都是有重复嫌疑，感觉是故意设置的坑，看你前后答题是否一样，然后判断你这个人的性格适不适合公司，因为信用卡行业中，招商是最早开始的，也是做的最成功的，但是现在这个年代却不是最赚钱的银行了。并且在招商银行做卡非常的累，但是非常的磨练人的。

1.首先制作精美的简历，这个必须要有； 2.途径大多不再招聘网发招聘，但是偶尔会有，主要通过信用卡专员拿到，联系方式可以去大型写字楼偶遇拿到，拿到名片； 3.不需要很高的销售能力，应届生也可以。

第一次是在万人体育馆，简单问了些问题，交了简历就走了，等电话通知。第二次是叫到浦东总部面试，问题也不难，毕竟是做销售，主要还是看你的销售能力。但小白也可以，因为有系统的培训，放心应聘吧。招行不会随便放弃人才，除非是你想不开自己走，这个岗位不适合你，另外的岗位缺人，可以申请到另外的部门。