优衣库

首先，一面面试官是大区经理，很nice，面试流程就是无领导小组面试，首先会给你给出一个问题让小组讨论，在讨论过程中面试官会观察分析你的特质，还会有记录，我感觉主要是要注意细节和一些尊重之类的很细小的点会是加分项。

面试分为三个过程:群面、单面、单面群面大同小异，与各大500强企业面试内容一样，要想在群面中脱颖而出的办法这里就不赘述；但是这家企业的宗旨是服务，在各场面试中你都要想面试官传递一个信息就是，你有很强的服务意识，体现在你的方方面面，而且你要认为服务意识应当是不断完善和改进的。

当时找了非常多的本校本系的同学去面试，但好像没听说最后有人真的去工作的……面试形式是无领导小组讨论，记得选好自己的“角色”。有一位同学一上来就要求当计时员，虽然很简单，但我总觉得当计时员应该也是自愿退出下一轮了……如果能力足够，建议做好总结工作就可以了。之前多在网上搜搜小组讨论形式的面经，应该不难。当年没什么经验，讨论的时候蒙圈了，有的同学很强势，但给面试官的感觉就不一定了，看面试官个人喜好了。

首先是精神面貌很重要，有梦想，有激情，敢于挑战。在面试的过程中，表达一定要清晰，逻辑要好。此外，实话实说比较重要，不要觉得把自己夸得很好就可以了，优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚，实话实说。

一面：简历+网申；网申是有出现逻辑思维面试，个人建议提前去做些公务员题型，就很容易掌握窍门通过了； 二面：无领导小组面试，逻辑一定要清楚，观点明确； 三面：一对多面试，很遗憾没通过，问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解； 四面：据说是多对一面试；

在过了网络笔试后，一面是群面。面试官是各门店经理。一个小组六人。时间大概三四十分钟。先是自我介绍，然后给了一份运营案例，要求针对案例下的问题讨论出解决方案。面试很结构化，有一些经验，准备充分的话，可以hold住的。

我是投了简历两三天就去面试的，一共有好几批。面试的姐姐人挺好的，我们先去员工休息室等了十几分钟，一进去直接说星期一到星期五能提供两天每天八小时的人才留下来继续面试。然后留下来的人每个人先进行自我介绍名字、年龄、学校、有无工作经验那些。然后每个人问了一个问题，什么优缺点、录取了你最担心的是什么、如果没被录用会怎样之类的，我被问到未来计划，我就傻傻的答了我下学年要考的证书，可能那个面试官觉得我太忙了，现在想想好傻。不过面试真的挺简单的。